Трудовые отношения

Можно ли привлечь к «дисциплинарке» сотрудника, который поехал отдыхать во время больничного

Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если руководитель узнал, что сотрудник уехал отдыхать во время больничного?

Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-1553 от 17.04.2024

Верховный Суд РФ: Определение № 48-В08-6 от 11.07.2008

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15655/2023 от 25.07.2023

Рязанский областной суд: Апелляционное определение № 33-874/2019 от 27.03.2019

Московский городской суд: Апелляционное определение № 11-6820 от 08.10.2012

Конституционный Суд РФ: Определение № 394-О-О от 22.03.2011

Приморский краевой суд: Определение № 33-10840/2014 от 08.12.2014

Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-10399/2015 от 23.06.2015

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-29880/2015 от 24.08.2015

Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-4087/2012 от 17.04.2012

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-37774/2015 от 14.10.2015

Конституционный Суд РФ: Определение № 2302-О от 24.12.2012

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1005 от 22.02.2024

Роструд: № ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024

Сверхурочные в 2024 году: как оплачивать по новым правилам

Порядок оплаты сверхурочных работ закреплен в обновленной ст. 152 ТК во исполнение поручения, которое дал законодателям КС в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Теперь при оплате сверхурочной работы необходим принимать во внимание все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 8Г-804/2021 от 18.02.2021

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1525 от 22.03.2024

Для сотрудников важны премии за достижение целей на работе

Материальная мотивация нужна большинству сотрудников. Они рассчитывают получать премии за достижение целей и выслугу лет.