Основной темой мероприятия стало изменение кадровой стратегии компаний в новых экономических реалиях, а также дефицит линейного персонала. Участники отметили что особое влияние на рынок труда оказывает цифровизация, которая затрагивает всё больше аспектов работы HR-сферы.
Среди спикеров форума выступил основатель и СЕО «Цифровой HR платформы» – Дмитрий Серебряков. Он рекомендовал участникам форума, как HR-отделам действовать в новых реалиях рынка и обрести антихрупкость при помощи автоматизации работы с внештатным персоналом.
Дмитрий также отметил преимущества платформенных решений и объяснил, как с их помощью наниматели могут сохранить устойчивость в нестабильной мировой ситуации.
Я поднял тему антихрупкости компаний. Это понятие ввёл знаменитый финансовый гуру и автор бестселлеров Нассим Талеб. Термин означает устойчивость вещи, системы или явления, неизменность свойств при чрезвычайных ситуациях. Вместе с участниками конференции мы обсудили ряд принципов, которые помогут развить антихрупкость у HRD. Ведь директор по персоналу первым принимает на себя удар при любых изменениях на рынке в целом и на рынке труда в частности. Возможно, антихрупкость – главное качество, которое необходимо ему для работы в наше время, – высказал свое предположение Дмитрий Серебряков. – А затем я продемонстрировал, как наше цифровое платформенное решение может помочь HRD на всех этапах взаимодействия с внештатным линейным персоналом: в поиске, проверке, оформлении, контроле, выплатах, сборе чеков и подготовке отчетности.
Подробнее о мероприятии можно почитать по ссылке.
Получите бесплатный чек-лист — узнайте как правильно заключить договор
Снизьте риски при работе с самозанятыми
Минимизируйте риски при работе с исполнителями
Заполните форму — вышлем чек-лист на ваш e-mail
Реклама: ООО «ПРОЕКТ», ИНН 7733354684, erid: LjN8KR9ia
Комментарии
1Спасибо за прикрепленную ссылку, как раз искала запись данного мероприятия:)