Управление персоналом

Что делать компаниям, чтобы удержать своих сотрудников

Всем известна пословица: «Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше». Но почему-то не все работодатели держат ее в уме, когда речь касается мотивации наемного персонала. Конечно, «незаменимых людей не бывает», но к чему приведет подобный подход к кадровой политике?
Что делать компаниям, чтобы удержать своих сотрудников
Иллюстрация: RosCo

Поговорим о том, зачем удерживать сотрудников и как это правильно делать.

Зачем владельцу бизнеса удерживать сотрудников

Текучесть кадров – признак недостаточной компетенции руководства. По оценкам экспертов замена одного сотрудника может привести к потере суммы, эквивалентной его заработной плате за последние два года. Если специалист редкий и высококвалифицированный, то его уход может серьезно сказаться на показателе прибыли.

Процесс найма персонала, в том числе размещение вакансий, отбор резюме, интервьюирование и тестирование соискателей, дорого обходится работодателям. Что уж говорить про расходы на адаптацию новых сотрудников, повышение производительности труда и мотивацию кадров.

Интересный факт: по данным опроса, проведенного Oxford Economics и SAP, каждый пятый специалист хочет уволиться в ближайшие шесть месяцев. Довольны работой только половина респондентов. В кризисные времена статистика гораздо печальнее.

Текучесть кадров может привести не только к подрыву деловой репутации компании, но и к снижению эффективности труда и разладу в коллективе. Ведь люди «приходят и уходят», никаких межличностных связей и взаимных договоренностей между ними не возникает.

Зачем стараться, если можно в любой момент выбрать другую компанию? Да и какой смысл оставаться там, где тебя рассматривают как очередную штатную единицу?

Первое, на что нужно обратить внимание руководителю

Руководителю необходимо помнить про превентивные меры. Речь идет о найме изначально походящих специалистов. Крайне важно правильно формулировать тексты вакансий и быть открытыми к диалогу.

Необходимо «на берегу» договориться, какие обязанности будет выполнять специалист и как будут оцениваться результаты его труда. Человек должен видеть не только «красивую картинку» и «радужные перспективы», но и понимать, что конкретно от него требуется. В противном случае велик риск столкнуться с неоправданными ожиданиями, что зачастую приводит к увольнению по собственному желанию в первые полгода работы.

Соискатель должен не только соответствовать занимаемой должности, но и разделять ценности работодателя, корпоративную культуру. Опытный руководитель сразу видит, кто работает в его команде, какого, с позволения, «сорта» эти люди, и какие соискатели гармонично впишутся в коллектив.

Тут на помощь приходят HR-специалисты, которые, применяя как традиционные, так и концептуальные методики отбора персонала, правильно оценивают претендентов и предоставляют руководителю список достойных кандидатов на должность.

Что делать, чтобы снизить текучесть кадров

Несомненно, достойная оплата труда и социальный пакет стоят на первом месте при выборе работодателей у большинства людей: как рядовых сотрудников, так и топовых специалистов. Но этих двух элементов недостаточно. Нужно применять комплексный подход.

Современным специалистам важно осознавать свою ценность для компании, расти как в профессиональном, так и в личностном плане. И если работодатель сможет создать в компании экологичную атмосферу и сформировать среду, которая способствует раскрытию потенциала каждого сотрудника, то и уходить из такой фирмы вряд ли захочется.

Необходимо направить силы и энергию на формирование атмосферы товарищества, тимбилдинг. Руководителю стоит использовать такие способы развития позитивной культуры, как:

  • признание заслуг;

  • премирование;

  • продвижения по службе;

  • публичные выражения признательности.

Запомните: даже сотрудники со средним потенциалом работают значительно лучше, если компания вознаграждает их по заслугам. Высокоэффективным кадрам важно получать позитивную обратную связь и благодарности от руководства.

Лидер обязан выстроить коммуникации с участниками его команды. В противном случае у специалистов может возникнуть чувство, что их не ценят, они потеряют мотивацию. А это – прямая дорога к эмоциональному выгоранию и потере интереса к текущей деятельности.

Следующий важный элемент для удержания ценных и талантливых кадров – обучение. Ведь они – будущие руководители. Недостаточно просто отправить сотрудника на двухдневный тренинг, провести вебинар и предложить пойти тестирование. Нужно предоставить ему доступ к полезной информации и онлайн-платформам, комплексным учебным программам, составленным по особому графику.

Обучение можно включить в повседневный график сотрудников. Даже при ограниченном бюджете реально повышать квалификацию кадров, ведь сегодня в сети представлено большое количество онлайн-курсов и программ.

И самое главное. Чтобы специалисты не ушли к конкурентам, покажите им перспективы карьерного роста, создайте некий «трамплин». Начните позиционировать ценных кадров как лидеров. Можно предоставить таким сотрудникам доступ к чату с учредителями компании, на которых обсуждаются глобальные корпоративные задачи. Повышайте прозрачность бизнес-процессов и контролируйте уровень вовлеченности кадров.

В успешных организациях сотрудникам предоставляются большие права и возможности. Не бойтесь выходить за рамки классических мотивационных стратегий, которые базируются на зарплате и соцпакете.

Внедряйте новые модели управления персоналом, и, как пишет Джош Берсин, один из ведущих исследователей в области управления талантами: «Обслуживайте сотрудников так же хорошо, как и клиентов».

Реклама: ООО «ЛЕГАЛ ЭДВАЙС», ИНН: 7842509289

Начать дискуссию

Бесплатно с Трудовые отношения

Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику

Характеристика может понадобиться не только для трудоустройства у нового работодателя, но и для суда, военкомата и для расследования происшествий внутри фирмы. Обязан ли работодатель давать характеристику? И если да, то что в ней должно быть?

Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику

Курсы повышения
квалификации

21
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Основы предпринимательской экспертизы: как стать успешным предпринимателем

Каждая профессия предполагает наличие у человека определенных качеств. Одни считают, что их можно развить, другие называют это талантом и врожденным даром.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Как получить кредит на открытие бизнеса с нуля

Для открытия бизнеса нужен стартовый капитал, сумма которого может составлять до нескольких миллионов рублей. Если у начинающего предпринимателя нет своих накоплений, можно взять кредит. Рассказываем, как его получить и какие есть особенности у целевого кредита на бизнес. 

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Лучшие спикеры, новый каждый день

Резко выросло число самозанятых IT-специалистов: почему

Согласно прогнозам, к 2030 году число IT-специалистов вырастет на 56%. Работодатели предпочитают сотрудничать с самозанятыми, чтобы сохранить ставку НДФЛ 13% с работниками из других стран.

ИП с сотрудниками: налоги и отчетность

Если у предпринимателя есть сотрудники, он уплачивает те же налоги, что ИП без работников. Кроме того, он платит за работников страховые взносы, удерживает с их зарплат НДФЛ и перечисляет его в бюджет. Все нюансы изложены в нашей статье.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Бесплатное обслуживание банком счетов оказалось не таким уж и бесплатным

ПАО Банк Синара исполнил предупреждение ФАС с требованием разместить достоверную информацию о брокерских услугах на своем сайте.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Банки

Центробанк рекомендует усилить контроль за платежными агентами

Дабы исключить высокорисковые операции, регулятор просит следить, чтобы агенты не использовали персональные данные клиентов без их ведома.

Цифровизация в школах чрезмерна, показал опрос председателя Госдумы

Вячеслав Володин у себя в телеграм-канале провел анонимный опрос о чрезмерности цифровизации в школе.

Информация о компаниях будет храниться в открытом доступе 1 месяц

ФНС сократила срок хранения открытой информации об организациях с года до одного месяца.

Самозанятых и начинающий бизнес в новых регионах поддержат дополнительно

Правительство приняло решение дополнительно выделить из федерального бюджетам ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областям 3,75 млрд рублей.

Логика вышла из чата: за несданную декларацию по НДС ИП на патенте и самозанятым грозят блокировкой счета.✍«Ночной бухгалтер» № 1685

Бухгалтеры возмущены: их клиентам и работодателям летят требования сдать декларации по ОСНО, такие уведомления получают даже самозанятые. ФНС рекомендует не отвечать на сообщения, если они не касаются компании или ИП, но бухгалтеры опасаются блокировок.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру

Создадут единую платформу по борьбе с киберпреступлениями

Замглавы Минцифры Александр Шойтов рассказал о планах в сфере информационной безопасности.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

⚡️ Итоги дня: садоводам предложили выдавать бесплатные семена, в Москве подорожал проезд в метро, а стоимость золота обновила рекорд

Подготовили обзор главных событий дня — 20 мая 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Где безопасно обменять наличные на крипту

За 15 лет существования криптовалюты* не только не утратили своей актуальности, но наоборот — по популярности приблизились к фиатным деньгам и ценным металлам. Так, капитализация того же Биткоина сегодня превышает 1,4 триллиона долларов, что уже выше, чем у серебра! Неудивительно, что обмен крипты на наличные сегодня так востребован.

Где безопасно обменять наличные на крипту

Как загрузить отчеты о продажах с WB и OZON в 1С:Бухгалтерия

Начиная с релиза 1С:БП 3.0.114.23, в программе появился функционал, который позволяет загружать отчеты из маркетплейсов Ozon и Wildberries. Для WB загрузка данных доступна из табличного документа Excel, а также с помощью интеграции с личным кабинетом. Для площадки Ozon интеграцию с личным кабинетом добавили, начиная с релиза 3.0.126.

Как загрузить отчеты о продажах с WB и OZON в 1С:Бухгалтерия

Начался эксперимент по маркировке силовых кабелей

7 из 16 образцов кабелей и проводов не соответствуют требованиям ГОСТ по качеству и безопасности, поэтому власти проводят эксперимент по маркировке этой продукции.

Обязательная регистрация работодателя в системе ЕИСОТ

С принятием нового порядка обучения у работодателей появилась новая обязанность: помимо проведения внутреннего обучения еще и занесение сведений об обученных в реестр Минтруда.

Обязательная регистрация работодателя в системе ЕИСОТ

Свежая вакансия: «Союзмультфильм» ищет бухгалтера по производству

Компании нужен специалист, который знает основные положения бухгалтерского и налогового учета нематериальных активов.

Бухгалтеры

Дарим топовый онлайн-курс «Бухгалтер маркетплейсов-2024» с подпиской «Клерк.Премиум»

При покупке подписки «Клерк.Премиум» от полугода вы получаете наш флагманский курс «Бухгалтер маркетплейсов-2024: учет, налоги, 1С» бесплатно!

Интересные материалы

Зарплата

Удержание из заработной платы неизрасходованных подотчётных сумм в 1С:ЗУП ред. 3.1

Сотрудник, получая денежные средства под отчет, обязан отчитаться по ним в течение установленного срока, либо должен вернуть средства обратно. Если этого не происходит, сумма неизрасходованного и вовремя невозвращенного аванса будет считаться долгом подотчетного лица.

 Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру