Новые обстоятельства для проверок
С 8 января 2024 года ГИТ инициирует внеплановую проверку, в том числе при выявлении:
50% сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России (СФР) при отсутствии кадровых изменений у работодателя за квартал;
фактов того, что среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ.
Последний показатель будут рассчитывать путем соотношения размера ФОТ и количества трудящихся у работодателя за квартал. При этом не учитываются случаи:
предоставления отпуска работникам за свой счет, то есть без сохранения зарплаты;
отстранения от работы без сохранения зарплаты;
сокращения продолжительности рабочего дня или тарифной ставки (должностного оклада).
Все ранее утвержденные индикаторы риска также продолжают действовать. Напомним их.
«Старые» основания остались неизменны
Есть несколько поводов, по которым ГИТ в 2024-2025 годах может прийти с проверкой (приказ Минтруда от 30.11.2021 № 838н) :
В суд подано заявление о банкротстве работодателя, среднесписочная численность сотрудников у которого равна или превышает 50 человек. В это число входят и совместители.
Два и более раза за одни сутки в течение шести месяцев были проведены одним и тем же лицом и (или) одним и тем же средством измерения в целях СОУТ у контролируемого лица и иного лица, которое находится в другом субъекте РФ.
Исключение — случаи проведения СОУТ на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу.
Во ФГИС СОУТ отсутствуют данные о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в соответствующем реестре (ЕГРИП, ЕГРЮЛ) более 12 месяцев назад при наличии определенных условий.
Команда профессионалов АКГ «Созидание и Развитие» проконсультирует вас по всем вопросам, которые касаются трудового законодательства.
«Созидание и Развитие» — одна из крупнейших аудиторско-консалтинговых групп России, которая специализируется на налоговых, бухгалтерских, юридических вопросах. 20-летний опыт в бизнесе позволяет компании уверенно решать сложные задачи в любой отрасли.
Рост числа несчастных случаев на производстве с легкими последствиями за квартал текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года тоже спровоцирует внеплановую проверку. Но для таких случаев должно быть:
три и более — при среднесписочной численности до 50 человек включительно;
четыре и более — если численность работников до 100 человек;
пять и более — если в организации трудятся 100 и больше человек.
Основания проведения внеплановой проверки ГИТ в 2024 году зависят от необходимости согласования с органами прокуратуры. Так, без согласования внеплановые проверки проводятся:
по требованию прокурора;
для проверки того, исполнил ли работодатель ранее выданное предписание об устранении выявленных нарушений;
по поручению Президента или Правительства.
По согласованию с органами прокуратуры, ГИТ может прийти с проверкой при выявлении:
угроз причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью;
угроз обороне и безопасности государства;
угроз возникновения ЧС техногенного или природного характера;
индикаторов риска нарушения обязательных требований;
обращений от работников в случае массового нарушения трудовых прав, связанных с оплатой труда.
П. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Самая частая причина внеплановой проверки — жалобы работников. Причем, если закон обязывает заранее уведомлять о предстоящем визите ГИТ, то при поступлении сведений об угрозе жизни и здоровью уведомление не требуется (п. 12 ст. 66 закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Кстати, внеплановая проверка в связи с невыплатой зарплаты возможна при поступлении коллективной жалобы. Такую жалобу должны подать от 10 человек или 10% от среднесписочной численности (см. постановление Правительства от 10.11.2022 № 2036).
В заключение подчеркнем, что для проверки достаточно наличия любого из вышеуказанных индикаторов. Хотя, если в деятельности работодателя есть какой-то из этих «маркеров», то это еще не означает наличие самого нарушения.
Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, то лицо может быть подвергнуто гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности (ст. 419 ТК). Поэтому, если есть основания для внеплановой проверки ГИТ, имеет смысл немедленно исправлять возможные огрехи в трудовой сфере. С помощью экспертов АКГ «Созидание и Развитие» это будет просто.
Вашему бизнесу нужна юридическая помощь?
Помогаем в решении сложных задач!
Запишитесь на консультацию
Оставьте нам немного информации, и мы свяжемся с вами:
Реклама: ООО «Созидание и Развитие», ИНН: 7729407083, erid: LjN8KagDR
Начать дискуссию