Управление персоналом

Как ловить большую рыбу

Насколько подбор второго лица отличается от подбора первого (т. е. собственно генерального директора)?

Интервью с Аленой Озеровой, начальником отдела по управлению персоналом одного из отелей г. Казани

— Насколько подбор второго лица отличается от подбора первого (т. е. собственно генерального директора)?

— В нашем регионе трудно найти достойного кандидата как на должность генерального директора, так и на должность его заместителя. Обе позиции очень важны и требуют особого внимания при выборе. Проблема в том, что в Казани людей, имеющих достаточный опыт в гостинично-ресторанном бизнесе и отвечающих нашим требованиям, очень мало. Привлекать же управляющих из других регионов неоправданно накладно.

— Каким бы Вы хотели видеть идеального кандидата на эту позицию?

— Я считаю, что идеальных директоров просто не бывает. К современному директору мы предъявляем слишком высокие требования. Конечно, нам нужен директор, имеющий высшее образование, опыт работы в необходимой сфере и на данной должности; обязательно знание иностранного языка, обладание положительными личностными качествами и многое другое... т. е. изначально наши ожидания уже завышены. В процессе подбора становится очевидно, что ни один человек не способен удовлетворить всем этим требованиям.

На мой взгляд, у идеального директора должны присутствовать такие личностные качества, как порядочность и честность. В профессиональном плане: несомненно, высокий уровень квалификации, наличие опыта, знание и понимание всех процессов деятельности, аналитический склад ума, логичность. Коммуникабельность и харизма только добавят привлекательности на данной позиции. Ведь по сути директор — это лицо компании.

Все ли кандидаты должны стремиться стать генеральными директорами в обозримом будущем?

— В моем понимании это совершенно разные позиции, которые при правильном подборе гармонично дополняют друг друга. Если генеральный директор — это своего рода мозг предприятия, определяющий направление грамотного, безубыточного развития бизнеса, то заместитель генерального директора — это руки и ноги, успешно исполняющий четко поставленные цели и задачи. Конечно, все зависит от личных амбиций человека, но не следует забывать о своих возможностях.

Иван Тихонов, руководитель отдела управления персоналом ОАО «ICL-КПО ВС»

Насколько подбор второго лица отличается от подбора первого (т. е. собственно генерального директора)?

— В случае подбора первого лица заказчиком вакансии является собственник (собственники) компании, в случае подбора второго лица, скорее всего, заказчиком будет генеральный директор.

Требования, предъявляемые к первому лицу, как правило, выше, чем ко второму, поэтому на подбор первого лица в общем случае потребуется больше ресурсов, нежели на подбор второго.


— Каким бы Вы хотели видеть идеального кандидата на эту позицию?

— Кандидат должен максимально соответствовать требованиям вакансии. Т. е. если это заместитель по развитию бизнеса — то должен иметь достижения в развитии бизнеса, если по экономике/финансам — то, соответственно, превосходно разбираться в экономических/финансовых вопросах. Ну и, конечно же, заместитель должен уметь руководить людьми, коллективами масштаба компании.

— Какие моменты помогают «продать» кандидатам роль заместителя?

— Думаю, главное — возможность учиться у генерального директора.

— Все ли кандидаты должны стремиться стать генеральными директорами в обозримом будущем?

— Однозначно да.

— Что делать, если генеральный директор опасается конкуренции?

— Уточнить его требования к вакансии зама. Если генеральный директор — единственный заказчик вакансии, то подобрать такого человека, который ему нужен.

Эльвира Нугаева, менеджер по персоналу ООО «УК «КЭР-Холдинг», г. Казань

Насколько подбор второго лица отличается от подбора первого (т. е. собственно генерального директора)?

— Отличается существенно, поскольку это разные уровни позиций и качественно разные требования к данным позициям.

Каким бы Вы хотели видеть идеального кандидата на эту позицию?

— Идеальный кандидат на данную позицию — человек, в котором сочетаются высокий профессионализм и умение выполнять текущие задачи, не требующие применения сверхспособностей, «работать руками». Это должен быть человек, который в состоянии провести анализ большого массива информации и дать дельный совет, порой принять самостоятельное решение, но при необходимости и быть способным исполнить небольшие поручения. Развитое чувство ответственности и организационные навыки — обязательные качества второго лица.

Какими качествами можно поступиться при подборе заместителя, а какими нет?

— Зачастую заместитель должен быть профессионалом в отдельной сфере деятельности организации, чтобы генеральный директор мог делегировать ему принятие решений в данной сфере. Соответственно, он должен обладать обширными знаниями об этом виде деятельности и аналогичными компетенциями. Но вместе с тем у заместителя должна быть очень важная компетенция разграничения своих возможностей: где он может быть полностью самостоятельным, а где следует обратиться за помощью к своим коллегам или к руководителю. Поступиться можно опытом управления коллективом, так как у заместителя редко бывает в подчинении какой-либо отдел. К тому же у заместителя должна оставаться некоторая зона для развития компетенций, формированием которых он сможет себя занять, лучше, если это будут качества руководителя.

Какие моменты помогают «продать» кандидатам роль заместителя?

— Безусловно, привлекательными для кандидатов на данную позицию являются интересные и сложные задачи, а также самостоятельность принятия решений. Для кандидатов, которые нацелены на профессиональное развитие, подобные факторы являются мотивирующими. Также привлекательным фактором является перспектива запуска и управления глобальными в рамках предприятия проектами.

Все ли кандидаты должны стремиться стать генеральными директорами в обозримом будущем?

— Все не должны. Уровень заместителя первого лица обладает своими преимуществами, как и любая другая позиция. Это зависит от уровня амбиций кандидата, который необходимо тщательно отследить при отборе.

Как управлять ожиданиями кандидатов?

— Один из способов управления ожиданиями — создание зоны для профессионального роста. Человек на данной позиции должен немного «недотягивать» до требуемого уровня компетенций, осознавать свои слабые места и стремиться их восполнить. Причем это не должны быть компетенции, которые первостепенны по важности на данной должности, иначе не избежать негативного влияния подобной стратегии на деятельность компании.

Что делать, если генеральный директор опасается конкуренции?

— Построить систему отбора заместителя так, чтобы исключить в будущем его притязания. Необходимо постараться подобрать такого человека, чтобы он был эффективен в тандеме с генеральным директором, чтобы обеспечить то, что на английском образно называется jive — «сцепка», или когда два человека подходят друг другу оптимальным образом, как две совпадающих частички пазла.

Управленческий учет и финансы в 1С: УНФ

Только сегодня! Скидка 50%!

  • Автоматизируйте учет и финансы в 1С: УНФ
  • Настройте CRM, бюджетирование и платежный календарь
  • Управляйте денежными потоками и повышайте прибыль
7 900 ₽ (или 4 платежа по 1 975 ₽)
Записаться сейчас

В каком случае займ, выданный главбухом организации не признают фиктивным

Дело № А40-283197/2021, рассматриваемое в рамках процедуры банкротства ООО «Многопрофильного клинико-диагностического центра», представляет собой интересный прецедент, касающийся договоров займа между компанией и её сотрудником.

В каком случае займ, выданный главбухом организации не признают фиктивным

Начать дискуссию


Похожие материалы

ВЭД

Великобритания приостанавливает соглашение об избежании двойного налогообложения с Россией

Суммы налогов, уплаченные «элементами схемы», уменьшают доначисления организатору дробления

ФНС опубликовала информацию о судебной практике, сформированной ВС РФ в отношении организаторов дробления бизнеса. Особое внимание она уделила единообразию подходов: снижение доначислений распространяется не только на налог на прибыль, но и на НДС.

📧 Региональные УФНС предупреждают об опасности поддельных писем от «межведомственной комиссии»

Злоумышленники пытаются выманить личные данные и деньги, утверждая, что выявили неофициальную занятость сотрудника.

Курсы повышения
квалификации

22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Под новые санкции ЕС могут попасть 48 физлиц и 35 компаний

В России запретят продавать игровые приставки, джойстики и контроллеры для симуляторов.

В каком случае займ, выданный главбухом организации не признают фиктивным

Дело № А40-283197/2021, рассматриваемое в рамках процедуры банкротства ООО «Многопрофильного клинико-диагностического центра», представляет собой интересный прецедент, касающийся договоров займа между компанией и её сотрудником.

В каком случае займ, выданный главбухом организации не признают фиктивным

🏢 Собственники квартир не платят налог за землю, на которой стоит дом

Земельные участки, входящие в состав общего имущества многоквартирного дома, не являются объектом обложения земельным налогом.

agafosha
НДС

Совмещение налоговых режимов

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ИП работает на ОСНО (услуги грузоперевозки), но есть некоторые грузоперевозки этими же транспортными средствами без НДС, как...

Читать полностью

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Добрый день.

Никак не получится работать без НДС при ОСНО. Можно было бы купить патент (если ИП соответствует условию применения ПСН), но тогда...

Читать полностью

С 1 апреля на Госуслугах можно проверить все зарегистрированные сим-карты

У абонентов может оказаться гораздо больше договоров с мобильными операторами, чем они думают.

Больше 15 тысяч человек начали свой бизнес с помощью службы занятости, в том числе бухгалтеры

Центры занятости предоставляют бесплатные консультации начинающим предпринимателям, а за хороший бизнес-план дают материальную поддержку.

В Госдуме предложили по-новому рассматривать антимонопольные дела

Собирать доказательства нарушений антимонопольного законодательства и принимать решения по результатам проверок будут разные сотрудники. Сейчас этим занимаются одни и те же люди, что может быть необъективным.

Диверсификация зарубежного портфеля с помощью управляемых фьючерсов

Составление портфеля — это баланс между агрессивными активами для роста (акции) и защитными активами. 2022-й год показал, что акции, облигации и даже золото могут падать синхронно. Чтобы лучше защитить свой портфель и при этом не терять постоянно деньги на покупке «страховки», инвесторы могут применять альтернативные активы — «управляемые фьючерсы».

ФНС будет автоматически определять резидентство физлиц. 🕵️‍♀️«Ночной бухгалтер» № 1874

Налоговая добавит в АИС «Налог-3» автоматизированную систему определения у физлиц статуса резидента РФ. От этого статуса зависит ставка по НДФЛ.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1

⚡️ Итоги дня: карту метро перевели на арабский, Минстрой хочет единую платежку ЖКУ, а мошенники разводят клиентов Wildberries

Подготовили обзор главных событий дня — 19 февраля 2025 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Как отражать операции в 1С селлерам с пониженными ставками НДС

С 2025 года упрощенцы с доходом от 60 млн руб. в год обязаны уплачивать НДС. При этом компании на УСН могут выбрать специальные ставки 5% и 7% или применять общеустановленную ставку 20%. Для тех, кто применят пониженные ставки, есть свои нюансы заполнения декларации и учета в 1С. Рассказываем, как работать с такими селлерами на обновленном онлайн-курсе.

Как отражать операции в 1С селлерам с пониженными ставками НДС

🔦 ФНС начнет автоматически получать информацию о резидентстве и загранпаспортах. Мнение налогового юриста об эффективности будущей системы

Налоговики будут собирать сведения о пересечениях границ физлицами, чтобы эффективнее определять их налоговое резидентство.

Документооборот в коммерческой организации

Инструкция по организации документооборота и архива в коммерческой организации (расширенная версия в комментариях).

НДФЛ

Необлагаемую матпомощь можно выплачивать сотрудникам несколько раз в год

В ряде случае материальная помощь сотрудникам не облагается НДФЛ. И условия о том, что она должна быть только один раз в год, в НК нет.

Сопутствующие услуги войдут в базу по туристическому налогу, но только при одном условии

Если гостиница включила в цену номера стоимость дополнительных услуг, то они будут считаться в базе по турналогу.

⚡️В поисках ответов: самое важное о VII Всероссийской бухгалтерской конференции «БухВесна-2025»

Нам начали приходить организационные вопросы от пользователей по VII Всероссийской бухгалтерской конференции «БухВесна-2025», которая пройдет 13 марта в Москве. Собрали все важное в одной статье: кто, что, как, куда, когда, во сколько, каким образом — все здесь! Забирайте в закладки, чтобы не потерять!

⚡️В поисках ответов: самое важное о VII Всероссийской бухгалтерской конференции «БухВесна-2025»
6
НДС на УСН

В каких случаях возможен вычет НДС при ставке 5%

Плательщики УСН с доходами свыше 60 млн рублей могут выбрать пониженные ставки НДС 5% и 7%, при которых нет права на вычет по покупкам.

Интересные материалы

В НК РФ могут внести нормы о глобальном минимальном налоге — «GloBE Rules»

22.01.2025 глава Минфина Антон Силуанов подписал обновленный План деятельности Федеральной налоговой службы на 2025 год и плановый период 2026-2030 годов.