Подложные документы о высшем образовании: выявление и последствия использования

Если же на предприятии предусмотрена надбавка за высшее образование, то использование работником подложного диплома для получения необоснованно завышенной заработной платы уже квалифицируется, как мошенничество (обычно п.1 ст.159 УК РФ) с наказанием в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 180 часов, либо исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года, либо арестом на срок от 2 до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ) — новое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Данное основание увольнения является новым по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ и применяется в случаях, когда необходимые для трудоустройства документы (ст.65 ТК РФ) являются фальшивыми либо содержащиеся в них сведения являются ложными, доказательствами чего работодатель должен располагать.

Этот проступок не может считаться дисциплинарным, так как совершается до вступления работника в трудовые отношения — на этапе заключения договора.

Заметим, что механизм увольнения работника по этому основанию не совсем ясен. В частности, вызывает вопросы порядок признания документов подложными (фальшивыми).

На наш взгляд, если работодатель вознамерится уволить «обманщика», то придется запастись неопровержимыми доказательствами фальшивости документов. Такими доказательствами могут быть, к примеру, справка из института о том, что диплом работнику не выдавался , или данные о том, что работник на самом деле не работал в организациях, которые указаны в его трудовой книжке , и т.д. Кроме того, доказательством подложности документа может быть и заключение эксперта . Его можно получить, обратившись в экспертное учреждение и оплатив стоимость экспертизы. На основании этих документов и издается приказ об увольнении.

Можно использовать и другой путь — дать делу официальный ход. Тогда в рамках уголовного преследования должна быть проведена экспертиза сомнительного документа. В том случае, если же достоверность или недостоверность представленных работников документов сама по себе не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, увольнение по пункту 11 ст.81 ТК РФ вряд ли можно считать правомерным.

Уволить работника можно только в том случае, когда он представил подложные документы, которые работодатель мог запросить в соответствии с нормативными правовыми актами.

В мировой практике считается обычным делом запрос в образовательное учреждение о подтверждении полученного работником образования, присвоенной ему квалификационной категории. Пункт 3 ст.86 ТК РФ фактически лишает российского работодателя возможности свободно получить такую информацию от третьих лиц, требуя при этом письменное согласие работника.

Если в отношении работника, который вследствие предъявления подложного диплома получал завышенную заработную плату имеется вступивший в законную силу приговор суда, и он осужден за мошенничество, такого работника работодатель вправе уволить за хищение по п. «г» ст. 81 ТК РФ (совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения). Добавим также, что согласно ст.159 УК РФ мошенничество — есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.

Однако не надо забывать, что при данном основании расторжения трудового договора применяются те же правила, что и при применении дисциплинарных взысканий (согласно ст.193 ТК РФ). Несоблюдение этих правил при увольнении повлечет неблагоприятные последствия для работодателя в случае возможного судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе.

Отсутствие у работника высшего профессионального образования, необходимого ему согласно требованиям ЕТКС и должностным инструкциям, а также не качественное исполнение (неисполнение) им своих трудовых обязанностей является основанием для проведения внеочередной аттестации работника, по итогам проведения которой могут быть сделаны соответствующие выводы.

Недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации, может быть основанием к расторжению трудового договора по п.3 ст.81 ТК РФ. Но необходимо помнить, что несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

• профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
• личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора:

• в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства является обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением), либо
• которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Нельзя увольнять по несоответствию квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется . Когда же закон требует для данной работы наличия специального образования, а выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения по п.11 ст.77 ТК РФ. Но необходимо помнить, что прекращение трудового договора в данном случае производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. По общему правилу в случае прекращения трудового договора по данному основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Но есть исключение: если нарушение правил заключения допущено по вине работника, т.е. если работник предъявил при трудоустройстве подложный диплом , что подтверждается надлежащими доказательствами (судебное решение, заключение эксперта, карточка Т–2 с подписью об ознакомлении, автобиография с указанием факта учебы и окончания учебного заведения, предоставленная в отдел кадров, оригинал диплома и заверенная с него копия диплома, резюме с указанием высшего образования) выходное пособие не выплачивается.

Остается только согласиться с афоризмом гения прошлого столетия А. Эйнштейна: «Образование есть то, что остается после того, когда забывается все, чему нас учили» и, возможно, добавить и «не зависит от количества имеющихся дипломов».