Трудовое право

Работодателям запретят увольнять молодых специалистов

Выпускники высших учебных заведений должны получить дополнительные гарантии трудовых прав в виде защиты от увольнения в течение 3 лет после выпуска

Выпускники высших учебных заведений должны получить дополнительные гарантии трудовых прав в виде защиты от увольнения в течение 3 лет после выпуска, заявила Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова на молодежном форуме "Территория смыслов".

Комментируя проблемы в сфере соблюдения прав граждан на труд, Москалькова озвучила ряд предложений, в числе которых квотирование рабочих мест для выпускников средне-специальных учреждений, в том числе в частных предприятиях, передает РАПСИ.

Комментарии

3
  • Дмитрий_Разуваев
    ну здорово, окончил универ и ходи на работу 2 раза месяц только за зарплатой и авансом. и ведь не уволят...
  • Не очень продуманное решение. Тянет скорее на дискриминацию работодателей и более "взрослых" потенциальных работников.
    Имея опыт общения с современными выпускниками ВУЗов, могу заверить, в том числе г-жу Москалькову, что их до работы (особенно на промышленных предприятиях) допускать нельзя (теоретические знания не соответствуют заявленным в дипломе об окончании ВУЗа, а уж о представлении выпускником что же такое работать по-настоящему и говорить не приходится). Что, скорее всего, и сделает адекватный работодатель. В текущем периоде не всякого "взрослого" с высшим образованием и достаточным опытом работы принимают.... Пусть для начала подтвердят свою квалификацию непосредственно на производстве, а потом уже можно гарантировать иммунитет от увольнения. Хотя, если он под веществами заявится на завод или просто не выйдет на работу, что ж тоже не уволишь? А как же положения ТК РФ?.... Вопросов больше, чем отвветов....
  • natalisa51
    При СССР такое было. молодых специалистов нельзя было увольнять в течение 3 лет. Но тогда мы все сидели на бюджете. И фактически этих специалистов держали за счёт государства. а сейчас хотят прикрывать свою задницу опять за наш счёт. ( для снижения процента по безработице).