Рассмотрим некоторые вопросы, возникающие у сотрудников отделов персонала по поводу заполнения трудовых книжек работников компании.
Если работник совместитель хочет, чтобы сведения о его работе были внесены в трудовую книжку, нужно ли об этом брать у него заявление?
В соответствии с п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16 апреля 2003г. утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 225. - Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как видно из выше приведенной нормы, Правила не обязывают работника писать письменное заявление на внесении соответствующей записи в трудовую книжку и не запрещают этого делать. Однако, на практике все же используют письменное оформление данного желания, т.е. путем написания заявления. Это имеет и практическую целесообразность, чтобы была возможность определить срок подачи заявления, действительную волю работника на внесение записей.
Работника принимают на работу в общество с ограниченной ответственностью. Как правильно делать заголовок в трудовой книжке при внесении записи о приёме на работу: "ООО "Парус" или "Общество с ограниченной ответственностью "Парус"?
Согласно 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России 69 от 10.10.2003г. "графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу".
Согласно п.1 ст. 4 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" 14-ФЗ от 08.02.1998г. "Общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке+Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью". Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО+"
Таким образом, "ООО" - это аббревиатура, часть сокращенного названия общества.
Посмотрите учредительные документы Вашего общества. В них может быть установлено:
либо только полное название общества,
либо и полное, и сокращенное название общества.
В первом случае согласно п. 3.1 трудовой книжки Вам следует в виде заголовка вносить в трудовой книжке только полное название Вашего общества.
Во втором случае согласно п. 3.1 трудовой книжки Вам следует в виде заголовка вносить в трудовой книжке сначала полное название Вашего общества, а следом сокращенное наименование организации.
Начать дискуссию