Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны Валерьевны (г. Москва)
Работник пробыл на учебе три месяца. Учеба была по специальности по направлению от предприятия - на повышение квалификации. Все это время работнику было оплачено по среднему заработку, поскольку обучение предусмотрено трудовым договором работника. Подскажите, положен ли работнику за эти три месяца отпуск? Или эти три месяца необходимо вычесть из расчетного отпускного периода работника?
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Из изложенного следует, что не зависимо от длительности повышение квалификации работника, проводимое в соответствии с условиями трудового договора, не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Что касается расчета отпускных, то, как известно, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, производится на основе средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). При этом, рассчитывая среднюю заработную плату для оплаты отпускных, организации необходимо исключать время, а также начисленные суммы в периоде, когда работнику сохранялся средний заработок в соответствии с ТК РФ (см. п. 5 Положения). Поэтому, если работник пойдет в отпуск после окончания обучения на курсах повышения квалификации, то его доход за период обучения при исчислении отпускных в расчет браться не будет.
Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Татьяны Потаповой.
Начать дискуссию