Заключение с работником допсоглашения при изменении МРОТ исключит штрафные санкции

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Новосибирск)

Ответьте, пожалуйста, нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение в связи с изменением МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. С 1 июня 2011 года он составляет 4 611 руб.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок и районных коэффициентов, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Выплата заработной платы в размере, меньшем чем минимальный размер оплаты труда, является нарушением трудового законодательства.

При установлении таких фактов в ходе мероприятий налогового контроля налоговые органы вправе направить информацию в органы Роструда - территориальные инспекции труда (Письмо ФНС РФ от 19.03.2009 № 3-6-04/66).

Именно инспекция труда по результатам проверочных мероприятий имеет право наложить санкцию в виде административного штрафа на юридическое лицо как на работодателя, так и на должностное лицо - руководителя, в частности, за рассматриваемое нарушение.

Если работодатель выплачивает зарплату ниже федерального или регионального МРОТ, ему грозит административный штраф, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 5 000 руб., а организация - на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

При этом наложение штрафа на организацию не освобождает от ответственности должностное лицо и наоборот.

Если директор повторно будет уличен в несоблюдении законодательства об оплате труда, его подвергают дисквалификации на срок от года до трех лет.

Вывод:

Для исключения рисков наложения штрафов за нарушение трудового законодательства необходимо заключить с работником дополнительное соглашение в связи с изменением МРОТ.

Получить персональную консультацию Лианы Шамайко в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.