Вопрос: В трудовом договоре предусмотрено испытание. Согласно условию трудового договора, в течение срока испытания работодатель вправе временно перевести работника на другую работу с изменением трудовой функции этого работника без его согласия, чтобы проверить соответствие работника указанной работе (работодатель в таком случае проверит соответствие работника другой работе, что позволит работодателю по итогам испытания оставить работника на работе, даже если по главной работе к работнику в течение испытания имеются претензии). Правомерно ли указанное условие?
Ответ: Условие трудового договора, согласно которому в течение срока испытания работодатель вправе временно перевести работника на другую работу с изменением трудовой функции этого работника без его согласия, чтобы проверить соответствие работника указанной работе, является неправомерным.
Обоснование: На основании абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Абзацем 3 части 4 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.
В соответствии с частью 1 статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно части 5 данной статьи, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Как установлено частью 6 статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Следует учитывать, что, в силу части 3 указанной статьи, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
На основании статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Из содержания данной части следует, что временный перевод работника на другую работу, как и постоянный перевод, по общему правилу, предполагает согласие этого работника.
Кроме того, согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ не устанавливают исключений из положений статьи 72 ТК РФ, части 1 статьи 72.1 ТК РФ и части 1 статьи 72.2 ТК РФ для случаев, когда работнику устанавливается испытание.
В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно абзацу 3 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Условие трудового договора, согласно которомув течение срока испытания работодатель вправе временно перевести работника на другую работу с изменением трудовой функции этого работника без его согласия, чтобы проверить соответствие работника указанной работе, ограничивает указанное право работника по сравнению с положениями статьи 72 ТК РФ, части 1 статьи 72.1 ТК РФ и части 1 статьи 72.2 ТК РФ.
Следовательно, оно не подлежит применению.
Начать дискуссию