Решение Верховного суда РФ от 14.11.12 № АКПИ12-1204
Скачать Решение Верховного суда РФ от 14.11.12 № АКПИ12-1204
Суть спора. Женщина обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании недействующим положения о том, что листок нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня – при многоплодной беременности) выдается в 30 недель беременности (в 28 недель – при многоплодной беременности). Даже если обратиться за ним позже.
Позиция суда. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н (далее – Порядок), устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности. Он оформляется единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, такой отказ фиксируется в медицинской документации. В дальнейшем при обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам он выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности), но со срока, который установлен для ухода в декрет (то есть не с момента обращения).
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность – 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86; при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. За этот период женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, оплачиваемого отпуска по бере-менности и родам.
Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно. Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия.
Пункт 46 Порядка предписывает производить выдачу листка нетрудоспособности в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 дней и закрепляет за женщиной право обратиться позже указанного срока, допуская, таким образом, выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время, то есть с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности.
Примечание «ДК». Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (в 28 недель – при многоплодной беременности), в том числе и в случае, если женщина обратится за ним позже этого срока (п. 46 Порядка).
То есть если женщина работает после 30 недель беременности, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого ей пособия сокращаются с учетом отработанного периода.
Именно это нормативное положение стало предметом рассмотрения Верховным судом РФ. Заявительница сочла, что оно нарушает ее право на труд в части, не допускающей оформление листка нетрудоспособности с момента фактического прекращения работы сроком на 140 дней (168 – при многоплодной беременности), однако судьи пришли к выводу о законности оспариваемой нормы. Как указал суд, данная норма не препятствует женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.
Одновременное же получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено, что и подтвердил Верховный суд РФ.
Начать дискуссию