Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько.

Порядок применения коэффициентов прописывают в трудовых договорах или положении об оплате труда. Использование такой системы не должно ставить работника в худшие, нежели установлены Трудовым кодексом, условия. Независимо от результатов работы компании и выделенного фонда оплаты труда зарплата конкретного сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

Заработную плату конкретного работника можно определить по формуле:

Пример

В ЗАО «Салют» установлена бестарифная система оплаты труда. Заработок каждого сотрудника определяется в зависимости от КТУ и фонда оплаты труда, устанавливаемого по результатам работы компании за месяц. На фирме трудятся 5 человек: генеральный директор, его заместитель, 2 менеджера и их помощник. Им определены следующие КТУ:

- генеральному директору — 1,8;

- заместителю гендиректора — 1,5;

- двум менеджерам — 1,3;

- помощнику менеджеров — 1,0.

По результатам работы компании фонд заработной платы составил:

- в январе — 450 000 руб.;

- в феврале — 390 000 руб.;

- в марте — 520 000 руб.

Сумма КТУ по всем работникам компании составит:

1,8 × 1 чел. + 1,5 × 1 чел. + 1,3 × 2 чел. + 1,0 × 1 чел. = 6,9.

Заработная плата генерального директора составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 × 1,8 = 117 391 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 × 1,8 = 101 739 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 × 1,8 = 135 652 руб.

Заработная плата заместителя гендиректора составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 × 1,5 = 97 826 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 × 1,5 = 84 783 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 × 1,5 = 113 044 руб.

Заработная плата каждого из менеджеров составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 × 1,3 = 84 783 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 × 1,3 = 73 478 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 × 1,3 = 97 971 руб.

Заработная плата помощника менеджеров составит:

- в январе:

450 000 руб. : 6,9 × 1,0 = 65 217 руб.;

- в феврале:

390 000 руб. : 6,9 × 1,0 = 56 522 руб.;

- в марте:

520 000 руб. : 6,9 × 1,0 = 75 362 руб.

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки