Что случилось
Премьер Мишустин подписал постановление о днях отдыха для россиян в 2023 году.
Какие документы смотреть
Праздничные дни для всех россиян, как и прежде, прописаны в статье 112 Трудового кодекса.
Особенности переносов выходных именно на 2023 год будет регулировать Постановление Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году".
Праздничные дни 2023
Производственные календари на 2023 год вы можете найти в справочниках «Клерка»:
Праздники в 2023 году будут в эти даты:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Другие праздники не проходят на государственном уровне и могут быть нерабочими днями только на уровне регионального законодательства.
Всего в 2023 году будет 118 выходных и праздничных дней. На празднование Нового года из них уйдет 9 дней. Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день будем отдыхать только 8 марта. Майские праздники разделены на две части: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.
Трехдневные выходные будут в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября).
С
курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП»вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Переносы выходных
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести:
на пятницу, 24 февраля;
и понедельник, 8 мая, соответственно.
Важное напоминание
Работать в выходные и праздничные дни Трудовой кодекс запрещает.
Если это все-таки необходимо, то нужно письменное согласие работника, а оплатить такую работу нужно по двойной ставке (ст.153 ТК).
Без письменного согласия в праздники привлечь к работе сотрудника можно (ст.113 ТК):
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Календари
Общую картину по праздникам мы показали тут:
По ссылкам вы можете скачать:
Начать дискуссию