Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/768 от 24.11.2009 разъясняет, имеет ли право организация включить в состав расходов на оплату труда при налогообложении прибыли сумму доплаты до МРОТ, если сотрудник лишен премии и организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 рублей.
Статья 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, работодателями, не финансируемыми из бюджета, обеспечивается за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ и учесть эти расходы в составе расходов на оплату труда на основании пункта 1 статьи 255 НК РФ.
Начать дискуссию