Специалисты государственной инспекции труда в Новосибирской области поясняют, может ли работодатель перевести сотрудника с оклада на сдельную систему оплаты.
Работодатель имеет право изменить схему оплаты труда (равно как и режим труда, место работы, должностные обязанности в одностороннем порядке. Но согласно статьи 74 ТК РФ не мене чем за два месяца работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и весь этот период предлагать ему все имеющиеся вакансии.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то его можно уволить по специальному основанию указанному в подп.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментарии
1