На сегодняшнем заседании депутаты Мосгордумы приняли решение поддержать федеральный закон №294041-5 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ», повышающий ответственность работодателей при массовых увольнениях работников, передает пресс-служба ведомства.
Как сообщила заместитель председателя комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Ирина Великанова, законопроект, внесенный Законодательным Собранием Владимирской области, предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».
По словам Ирины Великановой, самая главная новация законопроекта заключается в том, что впервые работодатель включается в перечень лиц, ответственных за решение вопросов, связанных с массовым высвобождением работников.
Законопроектом предусмотрена обязанность работодателя за шесть месяцев до начала массового высвобождения работников представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ согласованную с органами местного самоуправления программу по трудоустройству высвобождаемого персонала.
В случае нарушения установленного порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также юридическое лицо может быть признано арбитражным судом несостоятельным (банкротом) по требованию уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ.
Кроме того, законопроектом устанавливается, что в случае массового высвобождения работников с предприятия, объем производства которого превышает 50% объема промышленного производства муниципального образования; налоговые поступления которого в бюджет муниципального образования составляют не менее 20% от общего объема налогов и сборов, поступающих в бюджет муниципального образования; на котором занято на основной работе более 25% трудоспособного населения муниципального образования, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двенадцати месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Начать дискуссию