Зарплата

В период кризиса простой оплачивается в размере 2/3 от средней зарплаты

Специалисты Государственной инспекции труда в Тверской области уточняют, как должен оплачивать работодатель простой в период экономического кризиса.

Специалисты Государственной инспекции труда в Тверской области уточняют, как должен оплачивать работодатель простой в период экономического кризиса.

Ведомство отмечает, что оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. В зависимости от того по чьей вине произошел простой определен порядок его оплаты.

Если по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то время простоя оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, в условиях экономического кризиса работодатель обязан предпринимать все меры для бесперебойной работы.

Если по каким-либо причинам это сделать не возможно, то работодатель имеет все возможности для оптимизации процесса производства в рамках действующего ТК РФ.

Поэтому оплата простоя в этом случае должна производиться в размере двух третей средней заработной платы работника.

Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Тверской области.

Начать дискуссию