Специалисты Государственной инспекции труда в Тверской области уточняют, как должен оплачивать работодатель простой в период экономического кризиса.
Ведомство отмечает, что оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. В зависимости от того по чьей вине произошел простой определен порядок его оплаты.
Если по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то время простоя оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, в условиях экономического кризиса работодатель обязан предпринимать все меры для бесперебойной работы.
Если по каким-либо причинам это сделать не возможно, то работодатель имеет все возможности для оптимизации процесса производства в рамках действующего ТК РФ.
Поэтому оплата простоя в этом случае должна производиться в размере двух третей средней заработной платы работника.
Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Тверской области.
Начать дискуссию