Единственный учредитель и гендиректор ООО вправе возместить декретные из ФСС

Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программного продукта «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур, в рамках проходящей на Клерк.Ру интернет –конференции, разъясняет, вправе ли единственный учредитель и гендиректор ООО на возмещение пособия по беременности и родам от ФСС, если гендиректору на протяжении 3-х лет начислялась заработная плата и отчислялись взносы в ПФР и ФСС.

Консультант отмечает, что судя по практике возмещения пособия в подобных ситуациях часто приходится добиваться в суде, т.к. в ФСС, опираясь на позицию федеральной службы занятости о том, что положения Трудового Кодекса не распространяются на учредителей-директоров, отказывает в возмещении.

Так согласно позиции ведомства, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В судах эту позицию опровергают. Например, согласно Постановлению ФАС Волго-Вятского округа от 30 июля 2009 г. по делу № А29-568/2009, в соответствии со статьей 273 ТК РФ положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Между тем изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие Трудового кодекса РФ. Иное нарушало бы их трудовые права.

Так, статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В силу статьи 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Судебной практики в пользу директоров-учредителей очень много. В данной ситуации, при том, что три года уплачивались взносы в фонд страхования, очень возможно возмещение и без участия судебных инстанций.