Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъяснили порядок документального оформления дисциплинарного взыскания, в случае если сотрудник в офисе в присутствии других коллег длительное время (10 мин) громко нецензурно в состоянии направленной агрессии высказывался в адрес другого сотрудника.
В материалы расследования факта нарушения правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан включить письменное объяснение работника (либо акт об отказе дать такое объяснение по истечении 2 дней), при необходимости к материалам могут быть приобщены докладные записки свидетелей нарушения (если в объяснении, например, работник указывает, что нарушения не было).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Повторное нарушение является неоднократным и может служить основанием для увольнения по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Начать дискуссию