В соответствии с ТК РФ изменение подведомственности или подчиненности организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Вопрос о подведомственности организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора.
При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации
Такие разъяснения приводят специалисты Государственной инспекции труда в Архангельской области на ведомственном сайте.
Изменение подведомственности организации не прекращает действие трудовых договоров работников
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора.
Начать дискуссию