Новый Федеральный закон № 60-ФЗ от 05.04.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» ввел с 19 апреля 2013 года в действие новую главу Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которая устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.
Главная особенность нового вида трудоустройства заключается в том, что работодателю не надо предоставлять и аттестовывать рабочее место — дистанционный работник справляется с заданием собственными силами, отмечает наш колумнист Дмитрий Липатов, партнер юридической компании «Налоговик».
Подробней о плюсах и минусах дистанционной работы, а также об особенностях заключения трудового договора с удаленным работником, читайте в статье «Работа на дистанции».
Начать дискуссию