В настоящее время положениями ТК РФ работникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.
При этом за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
При этом по спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, поясняет эксперт.
Подробней о порядке разрешения трудовых споров читайте в статье «Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения».
Начать дискуссию