Работодателям предлагаются инновации вместо оптимизации на налогах

Актуальность темы отказа от выплат заработных плат в конвертах полностью соответствует позиции президента страны. Об этом 24 сентября в ходе бизнес-завтрака "Зарплатный проект 2013. Возможность полного отказа от конвертов" заявил член совета директоров Банка расчетов и сбережений (БРиС) Василий Корчинский. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Желание бизнесменов уменьшить налоги привело БРиС к поиску новых решений для зарплатных проектов. Сегодня способы работодателей сэкономить на выплате налогов и социальных взносов, по словам Корчинского, можно свести к нескольким вариантам. Во-первых, банальные конверты. Во-вторых, перечисление на зарплатные карты не всей зарплаты, а лишь ее части. Оставшаяся сумма переводится на фирму-однодневку, и уже оттуда безналичными платежами различного назначения поступает на карты сотрудников. При этом финансовая активность сомнительной однодневки легко может спровоцировать проверку, да и сами сотрудники при желании могут заказать банковскую выписку и своими глазами увидеть, что с их зарплат налоги платятся не в полном объеме.

Третий способ: часть зарплаты зачисляется на карточки с уплатой всех налогов и взносов, другая часть поступает на счета сотрудников не по безналу, а через кассу банка, через одного из доверенных сотрудников компании.

Наконец, использование "заемного" труда, когда сотрудники числятся в штате аутсорсингового кадрового агентства. Но чудес не бывает, и аутсорсер, по словам Корчинского, чтобы сэкономить, прибегает к одному из описанных выше способов, но ни один из них не снимает риски предприятия.

БРиС предложил заменить экономию инновацией - по мнению Василия Корчинского, полностью легальной с точки зрения действующего закона. Так называемый быстрый электронный зарплатный проект (БЭЗП) подразумевает возможность перечисления части зарплаты на карты через сеть терминалов аффилированной компании "БРИСМАНИ".

В соответствии с законом 134-ФЗ карточные счета физических лиц можно пополнять через терминалы суммами до 15 тысяч рублей или до 600 тысяч в месяц.

Как правило, сотрудники вместо оплаты страховки предприятием предпочтут получать деньги, чтобы потом напрямую самостоятельно оплачивать те же медицинские услуги в других страховых компаниях, полагает Василий Корчинский. Как бы то ни было, в БРиС уверены - закону предложенный ими вариант не противоречит.

«БЭЗП – не является банковским продуктом, который позволяет сэкономить на налогах,- продолжает Корчинский. Пополнение карточек сотрудников через терминалы не предполагает экономии на страховых взносах или на НДФЛ. Это, прежде всего, инновация, которая позволяет оптимизировать деятельность компании в части выплаты наличных сотрудникам, а, значит, с одной стороны, у предприятия снижаются издержки на зарплатах, с другой, - исключаются любые конфликты, связанные с выплатами зарплат в наличной форме, а также с так называемыми «серыми зарплатами». Это соответствует, на наш взгляд, позиции руководства страны и пожеланию руководителя Сбербанка Г.О. Грефа о сокращении общего оборота наличных денежных средств в России. Кроме того, подключение пластиковых карт к терминалам дает исключительно новые возможности. Через них можно не только оплатить телефон, абонентскую плату за ТВ, Интернет, ЖКХ, квартиру, но и прочие взносы. Теперь им банально не нужно стоять в очередях в кассы. В этом заключается наш социальный вклад в оптимизацию времени граждан. Мы видим, что БЭЗП увеличивает количество людей, отказывающихся от наличных расчетов и все больше желающих с пользой провести освободившееся время, посвятив его своей семье и детям».

Вместе с тем, как считают эксперты Клерк.Ру, не исключено, что при реализации подобного варианта экономии сомнения в его законности возникнут как у бухгалтеров, так и у контролирующих органов.