Снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением «кризис, денег у фирмы нет» незаконно. Об этом сообщает Ольга Шевченко, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, на интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».
Эксперт поясняет, что работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, но только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.
Так, например, это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
Кроме того, работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.
Напомним, интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении» проходит на нашем форуме сегодня. Задать свой вопрос можно создав новую тему в разделе конференции.
Комментарии
3Аноним, Вы писали:
"Может она еще скажет где деньги работодателю взять...
Цитата:
"Это точно. Нужно увольнять работников в этом случае. " еще до начала кризиса:)