Минтруд РФ в письме от 27.01.2016 № 17-4/В-29 напомнил, что основания увольнения не влияют на освобождение от страховых взносов сумм выходных пособий.
Поэтому даже если сотрудник увольняется по соглашению сторон и при увольнении он получает выходное пособие, то на это пособие взносы начисляться не должны. Но при условии, что сумма пособия не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.
То, что выходное пособие в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка не облагается страховыми взносами, следует из подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Поскольку в данном подпункте не конкретизировано, что это касается только случаев выплаты пособия по сокращению, то, по мнению ведомства, его положения распространяются и на иные основания увольнения.
Комментарии
1Да, пособие на 3 месяца, нужно встать в 2 ух недельный срок после сокращения.