Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект об упрощении кадрового делопроизводства у представителей микробизнеса. Проектом предусматривается, что работодатель (организации и ИП), относящийся к категории микропредприятий, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством Российской Федерации.
Кроме этого, по соглашению сторон трудового договора, микропредпирятие может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые не оформлять трудовую книжку.
Комментарии
4Аноним, Вы писали:
как-будто записи в трудовых книжках что-то решают. Пенсию все равно не по записям в ТК считают. Вот уйдут на пенсию те, кто старше 67 года и можно отменять ТК. Больше они никому не нужны.Мне кажется, от ТК проблем больше, чем пользы - начиная от мороки бухгалтерам, и заканчивая случаями шантажа работника со стороны работодателя.
При этом в договоре не отображается увольнение, да и сам факт наличия договора не гарантирует того, что работник действительно приступил к работе.