Уволить нельзя оставить. Тему с таким названием создал сегодня на форуме Клерк.ру наш читатель, который интересуется, как можно наказать нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины, если с момента нарушения прошел уже месяц.
и три выговора для увольнения в какой период?
- BOGDANOZKA
Отметим, что согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Если у вас есть опыт наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников, поделиться им с автором вопроса можно в теме форума «уволить нельзя оставить».
Начать дискуссию