Вакансии фирмы: полдиректора и 1/4 дворника

Как лучше отразить в штатном расписании те должности, по которым сотрудники работают на неполную ставку? Этот вопрос стал предметом обсуждения на форуме Клерк.ру.

По мнению некоторых участников, в «штатке» необходимо указать целую единиц, так как штатное расписание - это план, в котором может быть много должностей, но при этом по факту работают лишь 3 человека на полставки каждый.

Между тем есть и другое мнение, согласно которому такой раздутый «штатный план» может принести фирме неприятности.

Вот в параллельной теме обсуждают претензии службы занятости насчет отчетов о имеющихся вакансиях с прямо таки детективными источниками информации типа газетных объявлений о вакансиях. Отсюда делаем вывод, что лучше подгонять ШР под штат по мере надобности и прописать директор 0,5 ставки, дворник 0,25 ставки.
- EvGeN11

Поясним, автор этого комментария имеет в виду тему форума «Проверка прокуратуры», в которой бухгалтер сообщил, что компания попала под взор Прокуратуры после того, как дала в газету объявлении о вакансии. Теперь их обвиняют в непредоставлении отчетов в ЦЗН об имеющихся вакансиях.

Однако некоторые наши читатели считают опасения форумчанки с ником EvGeN11 надуманными и выразили надежду, что в стремлении штрафовать организации, надзорные органы не будут доходить до абсурда.

ну до маразма доходить тоже не нужно. Вот есть у нас директор на 0,5 ставки, а на другие 0,5 ставки у нас вакансия, мы еще полдиректора ищем.
- ZZZhanna

А как вы отражаете в штатном расписании должности, на которых заняты сотрудники, работающие на 0,5 ставки?

Обсуждение происходит в теме форума «Штатное расписание».