Читательница нашего форума озадачилась кадровым вопросом. Речь идет о сотруднике, которого после длительного пребывания на больничном врачи направили на МСЭ для решения вопроса о присвоении ему группы инвалидности.
Согласно п.28 Приказа МЗСР № 624 от 29.06.11 при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
Между тем регистрация документов в МСЭ и непосредственно само освидетельствование происходят не в один день. Между этими датами иногда проходят недели.
Как должен поступить сотрудник в этом случае? Выходить на работу, несмотря на плохое самочувствие, или сидеть дома, ожидая назначенную дату экспертизы? Но ведь никакого оправдательного документа на это время у сотрудника нет.
Сотрудник опасается, что работодатель использует этот временной разрыв, чтобы избавиться от больного работника, уволив его за прогулы.
Кроме того, у работодателя также возникают вопросы – как табелировать такие невыходы? Как отражать этот стаж в индивидуальных сведениях?
Ну должен же быть отрегулирован этот момент как-то. Ситуация-то не уникальная. Всегда так было и будет. Вот этот промежуток между окончанием б/л и датой МСЭ - он что, вне закона?
- бух2007
Если вы знаете ответы на эти вопросы, поделиться своими знаниями можно в теме форума «Пропущенное время работы при прохождении МСЭК».
Начать дискуссию