«Остались где-нибудь еще грамотные кадровики, хотя бы в виде раритета? За что им только зарплату платят?» - интересуются посетители нашего форума.
Такие вопросы возникли у бухгалтеров в ходе обсуждения очередной кадрово-бухгалтерской темы на форуме Клерк.ру.
Тему создала бухгалтер, которую ввели в недоумение умозаключения кадровых работников, принципиально не составляющих приказы на увольнение сотрудников, принятых по срочному трудовому договору.
Я бухгалтер, веду все в 1С.
и столкнулась с тем что у меня "пляшет" кадровая нумерация из за того, что ОК не делает приказ об увольнении когда берет сотрудника на опред. срок мотивирую тем, что в приказе о приеме итак написано принят с.... по....
Скажите кто прав? и почему такие вольности?
- Аноним
Между тем участники обсуждения отметили, что отсутствие приказа на увольнение для срочного договора чревато трансформацией его в бессрочный, и рекомендовали кадровику перечитать Трудовой Кодекс.
Что касается взаимоотношений между кадровиками и главбухами, то судя по сообщениям наших посетителей в разных темах форума, они зачастую складываются не самым лучшим образом…Как думаете, почему?
Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «отдел кадров не делает приказ об увольнении».
Начать дискуссию