Работодатель хочет уволить сотрудника, который не хочет увольняться

Вот уже больше месяца на форуме Клерк.ру обсуждается тема «уволить нельзя оставить», автор которой поставил своей целью избавиться от нерадивого сотрудника.

Сделать это в рамках ТК РФ – не так-то просто, поэтому работодатель решил идти обходным путем.

лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит
- BOGDANOZKA

Тема вызвала горячие обсуждения. Форумчане разделились на два лагеря. На одной стороне баррикад – те, кто считает, что сотрудник должен уволиться, если он перестал устраивать работодателя. У работодателя – функции администрации, а не соцработника , утверждает автор темы.

а зачем навязываться? если одна из сторон трудовых отношений хочет расстаться, то не проще ли расстаться?
- alexstrel

По другую сторону – защитники интересов работника, которые считают, что нужно держаться за свое место назло работодателю.

надо требовать, с волками жить по волчьи выть.
- Красный Мак

Кто же прав в этом споре? Где истина? Возможно, истина где-то посередине.

Один из наших постоянных читателей, в частности, предложил новацию, свой вариант поправок в ТК РФ, которые дадут больше прав работодателю по увольнению сотрудников, при этом одновременно защищая права работников:

я убежден, что у р-дателя должно быть право уволить любого в любое время без объяснений и указания причин, но с компенсацией, примерно как в п.2 ст. 278.
- Старый ворчун

Работодатель хочет уволить сотрудника, который не хочет увольняться

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

Начать дискуссию