Сегодня на Клерк.ру завершился опрос на тему передачи дел от одного главбуха другому. Мы спросили главбухов, как они передают дела своему преемнику и как принимают их от своего предшественника. Так как же происходит этот процесс? Как оказалось, главбухи передают дела совсем не так, как они их принимают.
Если больше половины главбухов передают дела хотя бы вкратце объяснив новому сотруднику все нюансы, то приходя на новое место работы, наши читатели-главбухи сталкиваются с меньшим радушием со стороны своего предшественника.
Подавляющему числу главбухов (61%) приходится самостоятельно во все вникать «методом глубокого погружения», никто им ничего не объясняет.
Вместе с тем, наши читатели редко уходят с работы, «громко хлопнув дверью», ничего никому не объясняя и не участвуя в передаче дел. После меня – хоть потоп. Таковых оказалось лишь 9%.
Между тем некоторые главбухи подходят к процессу передачи дел со всей тщательностью – составляют опись всех документов и акт передачи дел. Примечательно, что так поступают более 40% наших читателей а вот принимая дела у других главбухов, с таким серьезным подходом к делу сталкиваются только 9% опрошенных нами главбухов.
Что же получается? Главбухи, посещающие Клерк.ру старательно передают дела, группируют документы, составляют описи. Они ответственны, крайне редко уходят, хлопнув дверью и приговаривая: «Гори все синим пламенем». А что в ответ? Как их встречают на новом месте? В лучшем случае удается перекинуться с прежним главбухом парой фраз. Но в основном все сама-сама…
Комментарии
1