Обзоры для бухгалтера

Работодатель не хочет заключать трудовой договор на время испытательного срока

Читательница нашего форума, устраиваясь на новую работу, столкнулась с необычным, с ее точки зрения, предложением работодателя.

Читательница нашего форума, устраиваясь на новую работу, столкнулась с необычным, с ее точки зрения, предложением работодателя. На собеседовании ей сообщили, что на время испытательного срока трудовой договор заключаться не будет.

Работодатель на собеседовании сказал что не хочет брать сразу по трудовому. Т.к. они уже брали не раз, и не подходили им работники. Сказал месяц испытательный срок, без оформления. Но пообещал что з/п за месяц заплатит. И если мы друг друга устроим, то через месяц он оформит трудовой договор.
Подскажите что делать в данной ситуации, как себя обезопасить, ведь в кризис сложно найти нормальную работу. А компания вроде несколько лет существует и деятельность ведут нормально.
- Аноним

В этой связи соискательница рабочего места ищет варианты отстаивания своих интересов. Она попросила у форумчан совета - можно ли как-то припугнуть работодателя возможными штрафами, чтобы это сподвигло его сполна рассчитаться с работницей, не пытаясь ее обмануть.

мне чужого не нужно, просто пытаюсь понять, сильно ли он испугается, что ему придется и штрафы на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей платить или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; и одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо ( а это разные люди) ещё от налоговой и других гемор...
Наверняка ему от такой перспективы проще будет мне мою з/п заплатить, или я в розовых очках?
- Аноним

Участники обсуждения поясняют, что руководителей трудно испугать, а трудовой спор - это мотание нервов и для работника тоже, даже по суду тяжело доказать свою правоту.

А что Вы можете посоветовать нашей читательнице? Обсуждение происходит в теме форума «Работодатель не оформляет по трудовому. что делать».

Начать дискуссию