Сотрудник готов платить алименты в размере 100% зарплаты

Многие бухгалтеры в своей практике имели дело с удержанием алиментов из зарплаты сотрудников. А вот читательница нашего форума столкнулась с нестандартной ситуацией, когда удержания превышают размер зарплаты работника.

Сотрудник требует всю свою зарплату перечислять бывшей супруге на содержание своего ребенка на основании нотариального соглашения, а бухгалтер в легком недоумении, так как впервые столкнулась с таким рвением и помятуя о норме по ограничению удержаний из зарплаты, боится нарушить ТК.

Работник принес нотариальное соглашение об уплате алиментов на своего несовершеннолетнего ребенка, взыскатель-супруга. Размер алиментов составляет 40 000 руб. в фиксированной сумме ежемесячно. При этом в Соглашении также есть сумма долга в твердой сумме, которая составляет больше 10 его окладов.
Оклад работника составляет 40 000 руб.
Соответственно, если отнять сумму НДФЛ, к выплате 34 800 руб.
Есть ограничения в размере удержаний. Но работник настаивает, чтобы к нему не применялась эта норма Трудового кодекса (с ограничением удержания), написал по этому поводу заявление и еще приложил письмо Роструда с разъяснениями, что размер удержания может быть не ограничен.
Поэтому получается, что у меня все время копится задолженность, с каждого месяца 5 200 руб. (40 000-34 800).
Вероятно, что у работника есть "скрытые мотивы" для такого поведения, может он ожидает поступления другого исполнительного документа, не знаю.
У меня возникли вопросы:
1. Как мне копить всю эту задолженность с каждого месяца? Отражать в регистре как долг?
2. Еще есть большая сумма задолженности в твердой сумме более 10 окладов.
Я понимаю, что вероятность погашения этой задолженности, с учетом задолженности, которая копится, ничтожно мала.
Как все это отражать?
- Геликонида

Обсуждение происходит в теме форума «Алименты больше заработной платы».

natalisa51 06 апр. 2017 г. в 15:55

Как вы вообще можете платить больше, чем заработал ваш сотрудник. Вы понимаете,что и с этих лишних5200 вы должны тоже удерживать 13 %. Получается ,что не он платит алименты ,а вы Заявление нотариуса для вас не указ , вы руководствуетесь только постановлением ФССП, и кодексами.
Надоели вы 07 апр. 2017 г. в 16:45

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Даже если этот работник отбывает у Вас исправительные работы, то максимальный размер удержаний не может превышать 70% его заработка. Это всё в силу ст. 138 ТК РФ. Надеюсь, Вы не собираетесь нарушать закон. А нотариальное обязательство Вашего работника перед супругой - их личные дела. Не нравится супруге, что он меньше 40 тыс. переводит ей ежемесячно - пусть берёт обязательство, заверенное нотариусом и идёт в суд.
Natalikr 07 апр. 2017 г. в 17:05

Я не бухгалтер, но является ли нотариально соглашение для Вас, бухгалтера, основанием к действиям? Вот исполнительные листы - да, точно, являются. а нотариальное соглашение?
Мало ли с кем у него соглашение. это его обязательства - не работодателя.
Я бы заглянула в ваши нормативные документы, но на мой "глазок" - выплачивайте ему зарплату полностью, а он из нее как хочет , так и выполняет свои обязательства и соглашения.
Я доведу ситуацию до абсурда - а если он Вам расписку от друга принесет, что должен - вы тоже будете перечислять? нет ведь...
Он может написать заявление, чтобы вы ему зарплату перечисляли на определенный расчетный счет. Вот пусть и пишет. А алименты он на этот счет погашает, долги по кредиту или на виллу на Мальдивах копит - не наше дело. Мы ему зарплату перечислили и свободны