При увольнении сотрудница указала неверную дату в книге учета движения трудовых книжек. Ошибочную запись необходимо исправить. Но как?
Трудовым законодательством порядок таких исправлений не регламентирован. Между тем Минтруд считает, что в этом случае нужно действовать по аналогии с исправлением записей в трудовых книжках.
Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда № 14-2/В-761 от 18.08.2017.
Начать дискуссию