Чиновники Минтруда в письме от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884 сообщили, что Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16) по-прежнему следует руководствоваться.
ТК не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому при увольнении компенсацию необходимо рассчитать по правилам 1930 года.
Например, из тех же правил 1930 года следует, что за 10,5 месяцев работы положена компенсация отпуска, как за полный год.
Если сотрудник проработал 10 месяцев 20 дней, этот стаж округляют до 11 месяцев. А за 11 месяцев положена полная компенсация за неиспользованный отпуск.
Исключение — ст. 291 ТК, по которой работникам с трудовым договором на срок до двух месяцев компенсация выплачивают из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Потому что при краткосрочном договоре компенсация отпуска идет в рабочих днях, а не в календарных.
Ещё больше полезной информации можно найти на наших вебинарах!
С подпиской вебинары будут для вас бесплатными. Стоимость на месяц 2499 руб.
Комментарии
16ТАКИХ слов нет в Правилах 1930 года!!
это написали спустя 92 года(!!!) сегодняшние долбо.... чиновники Минтруда, которые в жизни своей НЕ открывали даже ни Трудового Кодекса, ни, тем более, каких-то сталинских Порядков.
и, если уж действительно читать Правила 1930 года, то по смыслу написанного там следует всё совсем наоборот: сначала определяем сразу за весь год или пропорционально отработанному, и только после этого делаем округления для вычисления пропорции.
Сталина до сих пор боятся?
В общем-то могли бы и ввести уже обновлённый сегодняшним днём.
Взяв за основу, откинув несуществующие подходы и переформулировав под сегодняшние реалии...
это слишком сложно
А оно им надо? Если в ТК всё будет понятно и логично, то о чём они будут писать свои нетленные разъяснения? Зачем тогда их вообще на работе держать?))
а у нас мало вопросов, которые вообще никак не урегулированы??
а не надо писать пояснений! Закон, Указ, Приказ, Постановление, .... должны быть написаны соответствующим языком понятным для выполнения.
Пусть он будет плохим с точки зрения не согласия, пусть будет даже для кого-то вредным.... Но то что написано в нём должно иметь однозначные требования, не предполагающие разночтений.
И далее следить за тем как он применяется на практике на местах. В случае выявления ситуаций не полностью сразу оговоренных (а сразу никогда всё не предусмотришь), своевременно вносить дополнения и уточнения.
Так что работы для них на самом деле пруд пруди.... А они всё ещё Сталинский Порядок комментируют!!!...
Вы всерьез считаете, что те, кто пишет безумные разъяснения, способны работать ту работу, которую Вы описали?))
нет конечно же
для этой работы Специалисты в соответствующих сферах нужны, нужен опыт работы непосредственно "на земле". А там сидят просто потому что мальчик хороший и девочка хорошая.
...На уточняющий вопрос "она или у неё?" внятного ответа пока не прозвучало.
других чиновников для вас у нас нет 👮
Мне тоже другие чиновники нужны