На рынке становится всё больше аутсорсинговых организаций. Впервые за последние пять лет количество регистраций компаний в этой сфере превысило количество ликвидаций на 35%.
ИП и небольшим компаниям невыгодно нанимать бухгалтера в штат, поэтому они выбирают бухгалтеров-фрилансеров или обращаются в бухгалтерские фирмы. А число ИП в последний год увеличилось на 10%.
Работать с бухгалтером-внештатником выгоднее и малышам и бизнесу покрупнее. В бухгалтерских фирмах сотрудники подменяют друг друга, а это значит, что предприятие не останется «без присмотра», если ответственный сотрудник уйдет на больничный или в отпуск.
За последние три года число бухгалтерских фирм выросло на 44%, а количество бухгалтеров-аутсорсеров —на 40%.
Кликните, кто вы сейчас: бухгалтер на аутсорсе или штатник обычной компании.
Комментарии
18Опрос, однако, противоречит статье.. Неверная статистика у вас))
Ерунда. Работаю на аутсорсинге, но никогда не возьму в работу крупную компанию. Малыши и ИП - да, это наши клиенты. В крупной компании бухгалтер должен быть в шаговой доступности
Согласна с вами полностью. А иногда и не один бухгалтер, а несколько.
В нашем регионе одно сильно крупное предприятие отдали бухгалтерию на аутсорсинг полностью в крупную компанию в другом регионе. То есть первичку менеджеры и другие работники на месте творят, а учет весь где-то там. Работники в должности бухгалтер отсутствуют в принципе. Как страдают сотрудники - не передать. Запрос тех же справок 2-НДФЛ, справок в соцзащиту или копий трудовых - целый квест! Для этого чат в мессенджере есть. Пока допросишься и получишь документ, он уже морально устарел. И ведь придумал же кто-то такое. Дефективные менеджеры...
Нет варианта: "штатный бухгалтер и фрилансер" :)
Вообще от дармоедов, как и от паразитов, всегда стараются избавиться в первую очередь. Штатный бухгалтер ещё тот паразит, сосущий финансовые соки организации, в которой работает, особенно если в ней директор слаб в финансовой деятельности. Вот жизнь всё и расставляет по своим местам, по принципу долой штатных бухгалтеров: без паразитов каждому предприятию дышится легче.
Спорный вопрос, необходимость в штатном бухгалтере во многом зависит от размера организации.
Приведите пример, как бухгалтер сосет финансовые соки организации. А то выглядит, как помои вылитые без всяких основний на бухгалтерское сообщество. Может слабому директору нужен сильный финансист в виде участника общества, а не наемного работника?
Штааа?🙈
Печальная ситуация... Птичку жалко...
Интересно, вы на своем предприятии кем значитесь?
Бухгалтером и значусь, выполняю все штатные бухгалтерские работы и обязанности и ещё кучу разных дополнительных, но тем не менее считаю что паратизирую в своей организацию и в тоже время знаю, что если уйду, на моё место опять сядет паразит, а возможно и не один.
Зачем уходить? Если считаете, что паразитируете, логичнее не брать зарплату, чем уходить и оставлять место для другого паразита. Отдавайте свою зп тем, кто на ваш взгляд дело делает изведете в себе и в своем тсж паразитов.
или добро пожаловать в сообщество дармоедов. ))
А почему паразитом склонны считать себя, а не своего работодателя, который вполне мог бы за столь ударную работу платить больше?
Мог бы, но где он деньги возьмет, ведь это же ТСЖ, тем более все денежные потоки в моих руках, а зарплата у меня и у Председателя, как я уже писал, намного выше, чем в соседних в ТСЖ. И кстати, я на зарплату нигде не жаловался, а только на бухгалтеров- дармоедов, без которых вполне можно обходится, особенно в малом бизнесе.
Вы как то определитесь Вы дармоед или нет. Зачем Вам, как дармоеду зарплата вообще?
Глубоко наплевать, какая зарплата в других соседних ТСЖ. Может быть у них там на каждом шагу бардак, воровство и(или) раздутый штат сотрудников. Какой смысл на них ориентироваться?
Святая простота... Коль Вы находите себя настолько ценным сотрудником, неужели Правление ТСЖ откажется повысить тариф на "Содержание" ("Техническое обслуживание" или как оно там называется)? Или у Вас этот тариф превышает аналогичный тариф соседних ТСЖ?
Можно зайти и с другой стороны... В некоторых ТСЖ Председатели ничего не получают (в моем случае было именно так). Вот Вам, пожалуйста, резерв для повышения себе зарплаты. Или Председатель ТСЖ у Вас тоже отличился какими-то выдающимися заслугами перед ТСЖ?
Паразит определяется не должностью и (или) видом деятельности, а состоянием души. Я и главных инженеров - паразитов, и мастеров участков вполне наблюдаю, даже в шаговой доступности.
Уверен, что свой главбух, пусть даже для малого бизнеса и "халтурный", т.е. имеющий иное и более важное для него место работы, всё же предпочтительнее договора с организацией. Отношение к фирме, как к своей семье, пусть и с наличием в ней уродов, а не как к колхозу, процветание которого в целом тебе пофиг, оно дорогого стоит.
Хотя и выражение "Главное для бухгалтера и юриста - это качественно закошмарить директора" моё любимое :-) .
От иного паразита пользы может быть куда больше, чем от тружеников, готовых спереть не только то, что плохо лежит, но и что хорошо лежит.
Бухгалтеру на аутсорсинге подобное, как правило, до фонаря. Он лишь постарается недостачу списать, а выстраиванием системы противодействия хищениям/потерям не будет. Разве что за отдельную плату...
Типичный ответ необразованного человека, который думает, что бухгалтер только кнопочку "выдать зарплату" нажимает.