По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней.
Комментарии
7Эм....
Вроде сгорают через 3 года, не?
не
Наврали учителя в технаре получается.
а каких именно допотпусков это касается?
за ненормированный рабочий день
А например за вредность или за добровольную пожарную дружину?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным или опасным. При этом неиспользованные дни такого отпуска можно перенести на следующий год, они не сгорают. Об этом заявили в Роструде. Скопировала с бухсофта