Есть мнение, что надо указывать конкретную сумму, которую будет получать полставочник на 1/2 оклада, потому что «договор заключается с конкретным работником, а не со штатным расписанием».
Но правильным будет указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании.
Зарплата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Роструд приводит пример формулировки:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке».
Как вы указываете зарплату полставочника в трудовом договоре?
Анонимный опрос
Подробнее о том, как работать с внутренними нормативными актами, составлять график отпусков и штатное расписание, расскажем на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь увольнять и принимать сотрудников, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
Вы можете купить курс по специальной цене за 8900 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.
Комментарии
1Мы пишем: оклад такой-то за 8-ми часовой раб.день и указываем кол-во часов в рабочем дне