Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентном соотношении от среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан, определенных настоящим Законом, которые работодатель обязан выделить или создать за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, определенных настоящим Законом, в соответствии с установленной квотой;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
органы службы занятости населения - Центры занятости населения (государственные учреждения Рязанской области), подведомственные главному управлению государственной службы занятости населения Рязанской области.
Статья 2. Категории граждан, для которых устанавливаются квоты
Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий граждан, постоянно проживающих на территории Рязанской области:
1) инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
2) лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и обратившихся для трудоустройства в течение 6 месяцев со дня их освобождения;
3) молодежи, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты
1. Организациям, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.
2. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Рязанской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников организации.
4. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается в размере 2 процентов, в том числе 1 процент для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, от среднесписочной численности работников организации.
5. Рабочие места считаются выделенными (созданными), если на них трудоустроены лица, указанные в статье 2 настоящего Закона.
6. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При получении дробного значения расчет количества квотируемых рабочих мест производится путем округления до целого значения в сторону уменьшения.
7. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
Статья 4. Отдельные условия трудоустройства и увольнения граждан в счет квоты
1. Трудоустройство граждан осуществляется работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.
2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
3. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в орган службы занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости населения в счет установленной квоты, работодатель делает в направлении органа службы занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
4. Увольнение работника, трудоустроенного в счет квоты, осуществляется с обязательным уведомлением органа службы занятости населения по месту нахождения работодателя в десятидневный срок с момента увольнения работника.
Статья 5. Информационное обеспечение
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов службы занятости и главного управления государственной службы занятости населения Рязанской области информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
2. Работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в порядке, определяемом Правительством Рязанской области.
Статья 6. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через шесть месяцев со дня его официального опубликования.
2. С момента вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Рязанской области от 16 августа 2006 года N 99-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Рязанской области";
2) Закон Рязанской области от 12 марта 2008 года N 27-ОЗ "О внесении изменений в Закон Рязанской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Рязанской области";
3) части 4 и 5 статьи 15 Закона Рязанской области от 27 мая 1998 года (в редакции Законов Рязанской области от 26.04.2002 N 24-ОЗ, от 12.03.2008 N 26-ОЗ, от 09.04.2008 N 36-ОЗ, от 13.11.2010 N 134-ОЗ) "О молодежи".
О.И.Ковалев