МИФНС №15 по Алтайскому краю объявляет конкурс вакансий

Информация (объявление) о приеме документов
для участия в конкурсе

1. Межрайонная ИФНС России №15 по Алтайскому краю (656049, г. Барнаул, Социалистический пр.,47, факс 3852-65-95-60, телефон 3852-29-54-11, е-mail: u2225@m25.r22.nalog.ru) в лице начальника инспекции Лабеко Владимира Ивановича, действующего на основании Положения о Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю, утвержденного руководителем УФНС России по Алтайскому краю 22.12.2009, проводит конкурс на замещение вакантных должностей старшей группы должностей государственной гражданской службы:
- главного специалиста –эксперта юридического отдела;
- старшего специалиста 2 разряда отдела урегулирования задолженности;
- главного специалиста-эксперта отдела урегулирования задолженности;
- старшего специалиста 2 разряда отдела регистрации и учета налогоплательщиков;
- старшего государственного налогового инспектора отдела налогового аудита;
- старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №1.
Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.
2. К претендентам на замещение вакантной должности старшей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу, знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в отдел кадрового обеспечения и безопасности в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в газете «Алтайская правда».
4. Адрес приема документов: 656049, г.Барнаул, Социалистический пр., 47, Межрайонная ИФНС России №15 по Алтайскому краю, отдел кадрового обеспечения и безопасности, каб.1003.
Ответственный за прием документов Черных Татьяна Владимировна, начальник отдела кадрового обеспечения и безопасности.
5. Для участия в конкурсе гражданский служащий (гражданин) представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление(форма);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р, с приложением двух фотографий (3х4) и двух фотографий (4х6), выполненных на матовой бумаге в черно-белом либо цветном изображении, без уголка;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании), заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровой службой по месту работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) копии документов воинского учета;
к) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
л) при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется правовым актом (приказом).
8. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
9. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
11. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.
12. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются службой кадров в течение месяца со дня его завершения.
13. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте УФНС России по Алтайскому краю: www.r22.nalog.ru
14. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3-х лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадрового обеспечения и безопасности, после чего подлежат уничтожению.