Будущее за комплексными специалистами?

Источник: HeadHunter

Ситуация, сложившаяся на рынке труда, вполне ожидаема: по-прежнему пользуются спросом профессионалы своего дела, опыт и знания которых отвечают самым высоким требованиям работодателей. Особо востребованными оказываются комплексные специалисты в области финансов. Что же касается молодых дарований, на бухгалтерском поприще их, скорее всего, ждут позиции ассистентов. Но каждый генерал был когда-то солдатом...

Светлана Орел, консультант по подбору персонала, Финансы, АНКОР в Санкт-Петербурге:

В данный момент спектр финансовых позиций, в которых испытывает потребность рынок, существенно не изменился по сравнению с предыдущими периодами. Как и всегда востребованы квалифицированные бухгалтеры и финансовые аналитики, рынок также заинтересован в сильных управленцах — главных бухгалтерах, финансовых контролерах, руководителях отделов. Объясняется это тем, что, несмотря на некоторые опасения менеджмента в отношении макроэкономической ситуации, бизнес нуждается в развитии, а, следовательно, движение на рынке финансовых специалистов по-прежнему происходит.

На текущий момент мы почти не наблюдаем роста заработных плат.

Если говорить о цифрах, то

• бухгалтер с 2-3 годами опыта может претендовать на 30 000-35 000 рублей,
• главный бухгалтер средней компании — на 80 000-100 000 рублей,
• финансовый контролер — на 90 000-120 000 рублей.

2011 год дал финансовым специалистам больше возможностей для развития и перехода по сравнению с 2010 годом. Начали появляться стартапы, компании стали вводить новые штатные единицы, планировать расширения, больше вкладывать в обучение и развитие персонала с прицелом на экономический рост, однако строить прогнозы на 2012 год пока сложно. В случае экономического спада рынок финансовых специалистов отреагирует на это с запозданием, как это и произошло в 2008-2009 годах, и текущая активность может сохраниться еще на некоторое время. Если же угроза второй волны кризиса минует, то активность среди финансовых позиций значительно возрастет, но опять же не сразу, в силу не столь высокой мобильности рынка по сравнению с логистическими или административными позициями.

Молодому специалисту по-прежнему необходимо прикладывать усилия для успешного трудоустройства. Задуматься об этом лучше в процессе обучения, в том числе, выбирая практики и программы стажировок.

Несмотря на общее оживление рынка, молодому специалисту по-прежнему необходимо прикладывать усилия для успешного трудоустройства. Задуматься об этом лучше в процессе обучения, в том числе, выбирая практики и программы стажировок, которые позволяют студенту показать себя в компании и впоследствии получить предложение постоянной работы. Всегда полезно закончить практико-ориентированные курсы, например, будущему бухгалтеру — пройти обучение 1С, а финансовому аналитику тщательно изучить Excel, это может выгодно выделить его среди конкурентов. Все более востребованным среди начинающих специалистов становится английский язык, это существенно повышает шансы на трудоустройство в западную компанию. Но знания, полученные в вузе — это еще не все. Нужно обратить внимание на подготовку: тщательно продумать резюме, самопрезентацию, познакомиться с компанией, куда кандидат собирается идти на собеседование.

К сожалению, несмотря на огромное количество информации на эту тему, многие продолжают идти путем проб и неизбежных ошибок, теряя интересные и перспективные варианты. Первый шаг в карьере очень важен еще и тем, что он зачастую может определить направление развития на долгие годы. Многие, кто изначально пошел в бухгалтерию, чтобы просто получить опыт, потом безуспешно пытаются перейти в экономику, ссылаясь на полученное образование, однако не всегда выдерживают конкуренцию с профильными специалистами. Чтобы профессиональный путь не был сложен и тернист, надо наметить цели на долгосрочную перспективу и идти в этом направлении, соотнося с целью каждый шаг. Бухгалтеру легче стать главным бухгалтером, нежели финансовым контролером, финансовому аналитику можно построить карьеру так, чтобы достичь позиции финансового директора, аудитору — возглавить отдел внутреннего аудита и контроля.

Молодой специалист сейчас может рассчитывать на заработную плату порядка 15 000-20 000 рублей.

Ольга Федорова, пресс-служба компании Morgan Hunt:

Работодатели, как и прежде, относятся к подбору специалистов финансовой сферы серьезно. Оценке подвергаются как профессиональные компетенции кандидатов, так и личные качества, лидерский потенциал и стратегическое понимание бизнеса.

На рынке наблюдается устойчивый спрос на финансовых директоров, главных бухгалтеров, директоров и менеджеров по МСФО, а также других специалистов в области управления финансами. Он поддерживается, в том числе, за счет открытия организациями новых направлений в рамках существующего бизнеса, выхода на российский рынок зарубежных компаний. Мы наблюдаем спрос среди банков и финансовых институтов, компаний промышленного направления, ретейлов, FMCG, ИТ/Телеком секторов.

В этом году можно констатировать рост заработных плат специалистов финансовой сферы на 10-20 % по сравнению с прошлым годом. Оклад специалиста зависит от масштаба организации, сферы бизнеса компании и состава обязанностей. Согласно внутренней статистике компании,

• ежемесячная заработная плата главного бухгалтера до уплаты налогов составляет 140 000-300 000 рублей,
• финансового директора — 200 000- 600 000 рублей.

В качестве неплохого варианта новичкам можно рассмотреть стажерские позиции в крупных компаниях.

В зависимости от стратегических целей компании требования к компетенции финансовых специалистов могут меняться. Работодатели все чаще просят найти кандидата на позицию главного бухгалтера с составляющей функционала финансового директора. Если рано или поздно компанией планируется выход на IPO, то в требованиях к кандидату будет значиться наличие опыта в этом направлении. Наиболее высокооплачиваемые позиции предлагаются компаниями со значительным оборотом и развитой сетью филиалов. От кандидата потребуется не только соответствие стандартным профессиональным критериям: знание бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования.

Профессиональные достижения кандидата играют значимую роль для работодателей. Последние при выборе руководствуются ответом на вопрос: какую пользу компании может принести кандидат. Предыдущий опыт работы по специализации в одной компании повышает шансы и привлекательность кандидата в глазах работодателя. Знание английского языка и наличие диплома в таком случае является само собой разумеющимся.

Молодым специалистам, получившим профессиональное базовое образование, следует задуматься о получении профильного опыта заранее. В качестве неплохого варианта можно рассмотреть стажерские позиции в крупных компаниях. Обращаться стоит в организации, политика которых ориентирована на студентов и выпускников соответствующих (профильных) вузов. Однако не стоит рассчитывать сразу на высокий уровень оплаты. Возможно, первое время у молодого специалиста будет небольшая заработная плата. После трудоустройства можно планировать и получение дополнительного образования по профилю. Без опыта работы затрата инвестиций и времени на обучение в бизнес-школах — не лучший вариант. Поднабравшись опыта, можно расширять багаж знаний. А далее заняться повышением уровня знаний иностранного языка, а также получением международных сертификатов, например, CIMA, СFM, ACCA. Это же касается и получения степени MBA. После окончания вуза лучше поработать над карьерой и уже потом, с полным осознанием необходимости, получать степень MBA.

Елена Иванова, консультант Avanta Personnel Adecco Group Russia (г.Москва):

В настоящий момент одной из наиболее востребованных должностей является позиция бизнес-контролера. Многие компании осознали, что им нужен человек, который будет не просто заниматься «сухими» финансами, но и принимать активное участие в развитии бизнеса.

Экономическая ситуация 2008 года показала, что на рынке «выживает» та компания, которая оперативно реагирует на изменения.

Экономическая ситуация 2008 года показала, что на рынке «выживает» та компания, которая оперативно реагирует на изменения. В связи с этим многие компании ввели новую штатную единицу — должность «бизнес-контролера/аналитика».

• Финансовый аналитик с опытом работы 3-4 года и хорошим знанием английского языка сегодня может рассчитывать на сумму 100 000 -115 000 рублей (gross);
• Специалист отдела международной отчетности (опыт работы 3-4 года, владение английским языком) — 80 000-115 000 рублей (gross);
• Финансовый контролер с опытом работы 5-6 лет и хорошим знанием английского языка — 200 000-230 000 рублей (gross).

Что касается финансовых специалистов, в 2011 году был востребован персонал начального и среднего звена, поскольку в конце 2008–2009 гг. многие из таких сотрудников были сокращены. Соответственно, компании «восстанавливали потерянное», к тому же, было открыто много новых позиций, связанных с ростом и развитием бизнеса.

Позиции топ-уровня появляются на внешнем рынке не так часто, поскольку большая часть компаний старается привлекать на такие должности внутренних кандидатов. В случае, если такой возможности все же нет, ведется точечный поиск и зачастую переманиваются менеджеры из компаний-конкурентов, поскольку здесь очень важно знание специфики бизнеса. Полагаю, такая же тенденция сохранится и в 2012 году.

Что касается молодых специалистов, то многие крупные компании проводят стажировки, по результатам которых у тех, кто хорошо себя зарекомендовал, есть возможность перейти в штат на постоянную позицию.

У финансовых специалистов стажировки оплачиваются, как правило, в размере 30 000 -40 000 рублей в месяц.

Важно, чтобы цели кандидата были сопоставимы с его опытом. Например, если специалист видит свое развитие в отделе международной отчетности, хорошим стартом будет являться стажировка в любой из компаний «Большой четверки», где можно получить практический опыт, еще будучи студентом старших курсов.

Татьяна Куц, координатор отдела услуг по подбору и лизингу персонала, SGS Vostok Limited (SGS Group):

Без специалистов в области финансов не может обойтись ни одна компания, ни один бизнес. Если обратиться к статистике 2011 года, то можно отметить, что спросом у работодателей пользовались как специалисты рядовых профессий, так и занимающие топовые позиции.

Учитывая наличие большого количества иностранных представительств, знание международных стандартов финансовой отчетности стало обязательным требованием при отборе кандидатов.

Среди наиболее востребованных специалистов остаются бухгалтеры, финансовые аналитики и аудиторы. При этом среди бухгалтеров наблюдался особый дефицит специалистов по налогообложению и международным стандартам. Учитывая наличие большого количества иностранных представительств и предприятий с иностранным капиталом, знание международных стандартов финансовой отчетности стало обязательным требованием при отборе кандидатов. Если кандидат имеет практические знания как российских стандартов, так и международных, то уровень дохода такого кандидата может увеличиться вдвое.

В среднем оклад

• бухгалтера по МСФО может составлять от 60 000 до 120 000 рублей (gross);
• бухгалтера на участок — от 40 000 до 70 000 рублей;
• главного бухгалтера или финансового контроллера — от 120 000 до 180 000 рублей.

Обязательным требованием, предъявляемым к кандидатам западными компаниями, является владение английским языком на хорошем рабочем уровне. Заработок кандидатов без знания иностранного языка может быть меньше на 10 000-20 000 рублей.

Можно предположить, что в 2012 году также будет наблюдаться спрос на аудиторов и IFRS-специалистов. Однако количество выпускников компаний «Большой четверки» (Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte) зачастую превышает предложение рынка работодателей.

Еще одной тенденцией наступающего года можно отметить спрос на комплексных специалистов в области финансов. К примеру, от финансовых контроллеров требуется не только знание международных стандартов и консолидации, но и бюджетирования, планирования, а бухгалтер зачастую должен отвечать за несколько участков одновременно (например, за расчеты с поставщиками и покупателями, банк и авансовые отчеты).

Начинающим специалистам в области финансов хотелось бы посоветовать обратить особое внимание на изучение иностранных языков и прохождение дополнительных курсов. Как правило, образование, получаемое по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», одинаково во всех высших учебных заведениях. Но такие преимущества, как свободное владение английским языков и наличие сертификатов ACCA (примеч. — Ассоциация Дипломированных Сертифицированных Бухгалтеров), смогут существенно повлиять на построение карьеры. Начинать лучше всего с ассистентской позиции, например, ассистента бухгалтера, аудитора. Доход на таких позициях может составлять от 20 000 до 40 000 рублей. Именно на такой должности можно получить практический опыт, применить полученные теоретические знания, узнать «кухню» изнутри, чтобы начать восхождение к карьерным вершинам.