Согласно результатам обзора заработных плат, компенсаций и льгот, проведенному Adecco Group Russia осенью 2012 года, а также анализу материалов предыдущих исследований, заработные платы за истекший год (период анализа сентябрь 2012 - сентябрь 2011) в среднем изменились на 6-9%.
Подробная информация по изменениям в окладной части и совокупного дохода, а также региональная дифференциация представлен в таблице ниже:
|
Динамика, осень 2012/ осень 2011 |
Прирост, фиксированный оклад |
Прирост, совокупный доход |
|
Москва |
9% |
8% |
|
Санкт-Петербург |
6% |
7% |
|
Екатеринбург |
6% |
6% |
Как можно видеть, колебания по регионам весьма незначительны и в целом соответствуют прогнозам, которые давались в течение 2012 года. Вместе с тем видно, что уровень прироста максимален в Москве, далее следуют Санкт-Петербург, затем Екатеринбург. Означает ли это, что уровень жизни в Москве вырос сильнее, чем в других городах? На наш взгляд, нет. Это лишь означает, что рынок труда Москвы более активен и динамичен, чем в других регионах и у компаний, оперирующих в Москве, больше возможностей увеличивать заработные платы. Кроме того, тренд, который вновь стал заметен – возвращение к кандидатскому рынку. О его «перегретости» пока речи не идет, но вместе с тем, становится очевидным тот факт, что кандидаты все активнее диктуют свои условия работодателям.
Что касается региональных соотношения уровней заработных плат, то ситуация выглядит следующим образом:
|
Региональное соотношение |
Фиксированный оклад |
Совокупный доход |
|
Москва |
100% |
100% |
|
Санкт-Петербург |
77% |
82% |
|
Екатеринбург |
59% |
58% |
Глобально соотношение не поменялось и уровень оплаты труда в регионах в целом коррелирует с темпами прироста, указанными в таблице выше.
При этом в очередной раз опровергнуто утверждение о том, что зарплаты в регионах растут опережающими темпами по сравнению с Москвой и догоняют Москву.
Планы компаний на следующий год в целом повторяют тенденцию года уходящего. Так, согласно материалам обзора заработных плат и компенсаций, в целом 87% компаний планируют повышать заработные платы в 2013 году. При этом, среди российских компаний эта доля составляет 73%, а среди иностранных – 91%. Если говорить о планируемом проценте увеличения, то в среднем иностранный бизнес планирует поднять заработные платы своим сотрудникам на 9-10%, а российский на 10-11%.
Информация об исследовании:
В исследовании приняли участие 86 российских и иностранных компаний, которые предоставили данные по 18 366 сотрудникам, работающим в 3 городах: Москва,
Санкт-Петербург и Екатеринбург
Начать дискуссию