Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в июле 2013 г.

В июле на рынке труда Санкт-Петербурга количество размещенных вакансий осталось на уровне предыдущего месяца.

Наиболее значительные изменения в структуре спроса: снижение спроса на дизайнеров (-18,4% вакансий), специалистов индустрии спорта и красоты (-14,6% вакансий), работников сырьевой сферы (-14% вакансий), при этом — увеличение потребности в работниках искусства и культуры (+6,4%), рабочем персонале (+5,5% вакансий), специалистах индустрии гостеприимства (+4,9%).

Соискательская активность в июле возросла (+3,1% резюме). Интенсивней стали искать работу специалисты СМИ и издательского бизнеса (+13,1% резюме), индустрии развлечений (+11,3%), банковские работники (+9,3%).

Общая конкуренция на рынке труда Санкт-Петербурга в июле составила 4 резюме на вакансию. Сфера топ-менеджмента лидирует по соотношению предложение/спрос, которое составило 18,2 резюме на одну вакансию. Минимальная конкуренция по-прежнему среди рабочих (1,2 резюме на вакансию).

В июле незначительно возросла напряженность в банковском секторе Санкт-Петербурга (+0,1 п.; 2,1 резюме безработного на вакансию), ИТ-сегменте (+0,1 п.; 1,6 резюме безработного на вакансию) и юриспруденции (+0,2 п.; 4,3 резюме безработного на вакансию).

Продолжилась тенденция роста числа безработных соискателей на рынке труда. 50,4% резюме петербуржцев принадлежат именно им.

В июле выросло присутствие на рынке труда средних и крупных компаний. Четверть вакансий (25,4%) открыто в компаниях с численностью персонала от 100 до 500 человек.

Зарплатные предложения в июле выросли во всех исследуемых сегментах.