Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в сентябре 2013 г.

В сентябре на московском рынке труда сохранилась тенденция роста спроса на персонал. Число вакансий выросло на 3%.

Самый высокий темп прироста вакансий за месяц зафиксирован в сегменте «Домашний персонал» (+93,3%). Больше всего востребована помощь в уборке по дому (25% вакансий сегмента) и ведении домашнего хозяйства (23% вакансий). Среди сегментов, где размещено не менее 5% вакансий, по темпам роста спроса на персонал особенно выделяется сфера туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (+17,1% вакансий за месяц). Здесь можно отметить рост интереса работодателей в субсегментах «Кейтеринг» (+51% вакансий) и «Туристические услуги и продукты» (+35% вакансий).

В начале осени на столичном рынке труда наблюдался сезонный подъем соискательской активности (+14,1% резюме). Это самые высокие темпы роста заинтересованности в поиске работы с февраля этого года (тогда прирост составил 22,3%).

В сентябре по сравнению с предыдущим месяцем стали чаще искать работу медики и фармацевты (+24,8% резюме), рабочие (+24%), специалисты сегментов «Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA» и «Искусство, культура, развлечения» (+23% в каждом).

Соотношение предложения и спроса в сентябре выросло до 3,7 резюме на вакансию. Самая высокая конкуренция среди кандидатов в топ-менеджеры (18,3 резюме на вакансию), работников СМИ и издательств (13,2), работников культуры и искусства (13,1). В дефиците рабочие (0,9 резюме на вакансию), специалисты сферы продаж (1,6) и услуг (1,7).

Коэффициенты напряженности выросли во всех исследуемых сегментах, что вызвано высокой соискательской активностью. Исключение составила сфера строительства, где напряженность по-прежнему очень низка: на одну вакансию приходится 0,9 резюме безработного соискателя. По сравнению с сентябрем прошлого года напряженность снизилась во всех сегментах.

Доля безработных соискателей в сентябре выросла на 2,3 п., составив 52,8%. Наиболее высока доля нетрудоустроенных соискателей среди рабочих (71%). Для работодателя это означает, что подходящий кандидат может приступить к работе в короткие сроки. Среди топ-менеджеров доля таких соискателей минимальна (36,7%), большая часть руководителей высшего звена ищет новую работу, не увольняясь с предыдущей.

В сентябре выросли зарплатные предложения работодателей во всех исследуемых сегментах. Наибольший рост – в банковском секторе (+0,8%). По итогам за год самые высокие темпы роста зарплат – в строительстве (+9%).