Иногда в процессе поиска работы встречается до обидного мало стоящих предложений, и в этом случае основной заботой соискателя является максимальное расширение вариантов. Но нередка и противоположная ситуация, когда практически одновременно возникают несколько привлекательных вакансий, а времени на обдумывание дается не очень много. Как выбрать наиболее стоящее место работы и не сожалеть впоследствии?
Критерии выбора
Если вам одновременно предложили несколько вариантов, то растеряться в такой ситуации совсем нетрудно. Один работодатель обещает отличную зарплату и хорошие карьерные перспективы; другой находится ближе к вашему дому, да и график удобней; если же есть еще и третий, то не избежать анализа всех предложений с целью отбора максимально подходящего. Эта несложная процедура займет у вас не больше одного дня и в результате даст ценную информацию для принятия окончательного решения.
Прежде чем давать согласие, оцените критерии, по которым вы выбираете работу. Что для вас важнее всего? Отлично помогает составление списка, в котором на первые три места нужно поместить ключевые факторы.
Зарплата, возможность карьерного роста и наличие гибкого графика — лишь варианты, которые могут отличаться от тех, что значимы для вас лично. Имеет смысл расширить этот список до 7-8 пунктов, так как стоит учитывать и то, что на первый взгляд кажется второстепенным. Путевки на корпоративную базу отдыха или бесплатные обеды — это тоже бонусы от компании, которыми приятно пользоваться.
В случае если обещания работодателей приблизительно схожи, простая арифметика может внести ясность. Напротив значимых критериев выбора каждой работы напишите баллы от 1 до 5 — и так для каждого предложения. В конце вам просто останется подсчитать полученные цифры, и «победит» та вакансия, которая наберет больше всего баллов.
Интуиция в помощь
Тем, кто не уверен в объективности арифметического метода оценки, наверняка придется по душе интуитивный анализ. Мысленно вы снова возвращаетесь к этапу собеседований и экскурсий по компании, вспоминаете мельчайшие нюансы. Проведя небольшой ретроспективный анализ, постарайтесь сравнить свои ощущения, прислушайтесь к эмоциям.
Делая выбор из потенциально равных предложений, обратите внимание на те, которые позволят реализовать свои профессиональные планы.
Психологи давно заметили, что любая негативная мысль способна отразиться на физическом самочувствии — либо в виде кратковременного изменения состояния, либо в виде заболевания. Нельзя игнорировать такие важные физиологические параметры, как сбивчивость дыхательного и сердечного ритма, изменение давления, астматические приступы, головная боль или внезапно появившийся дерматит. Таким образом тело реагирует на признаки неблагополучия, сигнализируя о возможной опасности. Распространенное ощущение «стоит подумать об этом, и сразу становится нехорошо» — не что иное, как способ вегетативной нервной системы достучаться до сознания.
На практике это может выглядеть так: перспективная компания, приветливый персонал, хорошая зарплата — отказываться от такого предложения было бы просто высшим проявлением недальновидности. Но стоит представить себя на рабочем месте, как сразу все ощущение радости куда-то улетучивается. Если не обратите внимания на изначальное нежелание трудоустраиваться в эту компанию, то впоследствии можете разочароваться в своем выборе. На подсознательном уровне вы могли еще в процессе собеседований уловить неискренность HR-специалиста или почти открытую ложь будущего шефа. Проигнорировав интуитивные ощущения, вы просто стали заложником рациональных аргументов, которые не всегда оказываются верными.
Чужой сценарий
Одной из основных сложностей в построении собственной карьеры является почти неосознаваемое следование чужим сценариям, навязанным нам в детстве, в старших классах или в вузе. Кто-то с болью в душе продолжает семейную династию, а кто-то стремится выбрать профессию из-за родительских представлений о престижности. Все эти пути одинаково ошибочны, так как в итоге человек может выстроить неплохую карьеру, но рассчитывать на удовлетворение от достижения профессиональных высот ему не придется.
Делая выбор из потенциально равных предложений, обратите внимание на те, которые позволят реализовать свои профессиональные планы. Возможно, один из работодателей может предоставить более интересный и творческий круг обязанностей, а другой будет заинтересован в вашей учебе и повышении квалификации. Если этот критерий для вас значим, то смело делайте выбор в пользу соответствующей компании.
Круг интересов
Однако бывает и прямо противоположная ситуация: вы не хотите менять профессию, так как она неплохо оплачивается, а в качестве отвлечения имеете какое-то хобби. Здесь важно не нарушить баланс между работой и личной жизнью. Тот работодатель, который претендует на все ваше время и силы, впоследствии может помешать привычным увлечениям и интересам.
Иметь хобби, не связанное с профессиональной деятельностью, — показатель того, что человек умеет переключаться и способен к продуктивной работе, без перегибов в сторону трудоголизма. Это не говорит о вас как о плохом специалисте, но без возможности часть свободного времени посвящать своему увлечению вы наносите ущерб самочувствию и, как следствие, эффективности.
Лучше всего сочетать рациональный анализ объективных критериев с собственным эмоциональным откликом, а также учитывать собственные долгосрочные цели
Насыщенный рабочий график, постоянные переработки, отложенные и компенсированные отпуска — все это прямой путь к развитию эмоционального выгорания, депрессии и синдрома хронической усталости. Даже если работодатель обещает вам официальные выплаты за постоянные переработки и неиспользованный отпуск, лучше хорошенько подумайте о том, как долго вы сможете продержаться на «линии огня». Обычно такие порядки в компании свидетельствуют о неграмотной организации труда, отсутствии представлений о тайм-менеджменте и других подводных камнях.
Натурам творческим и увлеченным стоит сделать выбор в пользу той компании, которая в меньшей степени претендует на личное время сотрудников. Время от времени необходимость в переработках случается везде, однако психологически гораздо комфортней работать там, где после работы еще остаются силы на творчество и хобби. Опустошенность и постоянный упадок сил в конце дня — признак того, что дела грозят захватить все свободное время, особенно если дома сложно отвлечься рабочих дел.
***
Выбирая из нескольких потенциально привлекательных предложений, лучше всего сочетать рациональный анализ объективных критериев с собственным эмоциональным откликом. Кроме того, важно учитывать собственные долгосрочные цели и то, насколько работа будет способствовать или препятствовать их достижению. В оптимальном варианте она не должна нарушать равновесие между профессиональной и личной жизнью.
Начать дискуссию