Как рынок труда реагировал на сложности в экономике? На каких профессиях сильнее всего сказался кризис? Как и в чью пользу изменилось соотношение сил? Портал Rabota.ru представляет итоговый отчет за 2014 год и небольшой прогноз на год наступивший.
На рынке стало больше вакансий и резюме
Что бы ни говорили соискатели о том, как мало стало вакансий, как бы ни сетовали работодатели на финансовые трудности или на нехватку кадров, ясно одно: в 2014 году на рынке стало больше как резюме, так и вакансий.
В особенности прирост количества вакансий заметен в конце года, и это несмотря на все сгущающиеся краски в разговорах о кризисе. В декабре 2014 года вакансий было на 22% больше, чем в декабре 2013. Итак, работа на рынке труда есть.
Но прирост количества резюме оказался еще мощнее. Уже в сентябре их было больше, чем год назад, на 23%, а в декабре — в полтора раза.
Рост количества резюме и вакансий не обязательно отражает какое-то оживление на рынке труда. По данным Росстата, неуклонно растет доля соискателей, которые ищут работу через интернет. Вероятно, то же можно сказать о работодателях, хотя аналогичных данных по ним нет. Поэтому прирост количества объявлений, по-видимому, отражает охват интернет-порталами все большей доли рынка труда.
Соотношение спроса и предложения изменилось в пользу работодателей
Относительные показатели (соотношение вакансий и резюме) красноречивее. На вопрос, в чью пользу изменилось соотношение сил, они отвечают однозначно.
Коэффициент — это соотношение количества резюме к количеству вакансий, главный показатель конкуренции на рынке труда. Подобно показателю конкурса на место в вузе, коэффициент выражает, сколько в среднем человек претендует на одну вакансию в данной профессии, профессиональной сфере, регионе или в целом по рынку.
Нормальным для рынка считается коэффициент от 3 до 6: при таком соотношении конкуренция между соискателями умеренная, и как у них, так и у работодателей, есть выбор. Коэффициент меньше трех свидетельствует о том, что в этом сегменте может ощущаться нехватка работников и компаниям приходится бороться за соискателей. Коэффициент больше шести означает, что ситуация для данной сферы или профессии напряженная и найти работу трудно.
Если в 2013 году общий по рынку коэффициент на протяжении года почти не менялся, то в 2014 он продемонстрировал явную тенденцию к росту. Если отмести обязательные сезонные колебания, в среднем в 2014 году этот показатель увеличивался на 0,05 пункта каждый месяц. То есть каждый месяц — плюс 0,05 соискателя на одну вакансию. Кажется, что это до смешного мало, но это тренд, причем достаточно сильно выраженный.
Соотношение спроса и предложения изменилось в пользу работодателей, что можно считать отражением кризисных тенденций.
Замедление экономики сильно сказалось на «белых воротничках»
В разных сегментах рынка упомянутая тенденция проявила себя по-разному. Особенно это заметно по динамике спроса и предложения по уровню должности.
Соотношение на рынке руководителей изменилось слабо. После всплеска конкуренции в ноябре коэффициент вернулся почти на позиции 2013 года.
Сильнее всего экономическая ситуация и нарастающая паника отразилась на должностях специалистов (работников с высшим образованием). В декабре 2014 года конкуренция была почти на треть выше, чем в 2013, а рост конкуренции также напоминает тренд.
В сегменте массовых должностей наблюдается обратная картина: в 2014 году конкуренция среди соискателей скорее снижалась (если не брать в расчет сезонные колебания). Далее мы рассмотрим, в каких профессиях сильнее всего проявились перечисленные тенденции.
Представители разных профессий чувствуют себя на рынке по-разному
Даже профессии в рамках одного сегмента испытали разное влияние неспокойного 2014 года.
Для директоров и руководителей отделов продаж ситуация почти не изменилась. Для главных инженеров она даже стала более благоприятной, чего не скажешь о руководителях интернет-проектов.
Наиболее сильному стрессу подверглись такие профессии, как: экономист, инженер, прораб и бухгалтер.
Водителям, официантам и системным администраторам в конце 2014 года было тяжелее, чем в 2013. А вот спрос на продавцов и кассиров только вырос.
Исходя из данных за предыдущие годы, в первые месяцы 2015 года найти работу будет по-прежнему трудно, а подобрать сотрудника — несколько легче. К маю ситуация должна слегка выправиться. Все остальное зависит от течения кризиса в России и экономических показателей.
Начать дискуссию