Управление персоналом

Темная сторона нетворкинга

Нас ждет разговор о вреде нетворкинга. О пользе его написаны целые книги, но... картинка явно неполная. Исправляем этот недочет вместе с автором. Кому нетворкинг вреден, кому полезен, и что об этом думают наши эксперты.

Рассуждая о профессиональном развитии, карьере и нетворкинге, мы обычно отмечаем только полезность последнего. В самом деле, выстраивание доверительных отношений с коллегами весьма полезно, как и общение с теми, кто уже продвинулся по служебной лестнице. Такое общение помогает профессионально развиваться и строить карьеру. Гораздо реже обсуждается темная сторона нетворкинга, а также другой социальной активности, то есть всего того, что мы понимаем под социальным капиталом.

Как работает социальный капитал

Сегодня мы поговорим именно об этой оборотной стороне медали, а для начала выясним, из чего складывается социальный капитал. Сюда входят информация, влияние и контакты, дружеские связи в рабочем коллективе или профессиональном сообществе, благодаря которым человек получает определенные преимущества, в частности — более широкие карьерные возможности.

Понятие социального капитала начали использовать в 1980-х годах — в дополнение к финансовому капиталу (чаще всего имеются в виду деньги) и человеческому капиталу (образование, навыки, знания и опыт). Идея заключалась в том, что только человеческого капитала явно недостаточно для успеха или накопления финансового капитала. Требуются еще дружеские связи, что отражено в поговорке: «Главное не что вы знаете, а кого знаете».

Социальный капитал обладает двумя важными свойствами. Это заменяемостьи многозадачность. Как работает заменяемость: представим, что кто-то хочет занять определенную должность, но для этого ему не хватает опыта, профессиональных навыков и даже способностей. Он все же может добиться этой позиции — благодаря связям, то есть «заменив» ими то, чего не достает. Смысл многозадачности в ином: одни и те же социальные связи могут быть полезны сразу во многих ситуациях. Например, друг может рассказать нам о новой вакансии и поддержать эмоционально, если нам откажут, или даже использовать ради нас свои собственные связи — поговорить о нас с кем-то влиятельным, кого мы не знаем лично.

Неудивительно, что такие возможности привлекают людей. И не только их: некоторые организации поощряют сотрудников наращивать и активнее использовать свой социальный капитал, конечно, в рабочих целях. В последнее время это особенно удобно — в первую очередь благодаря бурному развитию соцсетей, которые позволяют накапливать социальный капитал быстрее, проще и без географических ограничений — профессиональные связи можно выстраивать по всему миру. И у этой карьерной тактики, безусловно, множество сторонников.

А теперь о негативном эффекте социального капитала. Правда, обычно его предпочитают не замечать, но это вовсе не значит, что его нет.

Индивидуалисты, одиночки и профи-аутсайдеры

Начнем с того, что есть люди, которые просто не желают наращивать социальные связи и пользоваться профессиональными соцсетями ради карьеры. При этом специалисты могут обладать отличным профессиональным багажом и быть весьма перспективными в своей отрасли. Профессионализм и социальная активность — не одно и то же. И вот мы вступаем как раз туда, где темная сторона нетворкинга показывает свое лицо.

Для большинства культур и субкультур характерно, что все люди делятся на тех, кто является частью группы и остальных (чужаков и аутсайдеров). Со «своими» члены группы обращаются сравнительно благосклонно. Чужаков и аутсайдеров — игнорируют, а иногда относятся к ним с подозрением или даже враждебностью. Точно так же это работает и в области профессиональных связей и социальных контактов.

Но некоторые люди предпочитают оставаться независимыми! Они не выстраивают связи ради карьеры. И это вовсе не потому, что у них нет достижений, которыми можно похвастать. Они позволяют своим навыкам и результатам говорить самим за себя — и эти результаты могут быть весьма впечатляющими. Однако эти люди не являются частью какой-нибудь группы, поэтому автоматически становятся чужими для всех остальных.

И тут нам придется вспомнить о так называемой норме. Использование нетворкинга сейчас воспринимается большинством как норма. Поэтому те, кто отказывается от него, как все «ненормальные», сталкиваются с наказанием — в той или иной форме. Наказание они получают совсем не потому, что действительно его заслужили — например, своей профессиональной неэффективностью. Бывает, у работника квалификация не ниже (или даже выше) чем у других. Но он делает карьеру медленнее — просто потому, что не играет в сетевую игру и не ценит социальный капитал так высоко, как остальные.

И для бизнеса это плохая новость. Это значит, что многие сотрудники делают карьеру в первую очередь благодаря своему социальному капиталу, нежели реальной ценности для фирмы. В мире, который устроен так, ключевые посты не всегда достаются лучшим — их занимают те, кто научился использовать свои контакты. Что это значит для компании (или, например, для страны)? Прежде всего, что они трудятся хуже, чем могут, и достигают меньшего.

Есть и второе, не менее грустное, следствие — ситуация склонна к самовоспроизводству. Люди, которые преуспевают благодаря своим связям (а не реальным заслугам), будут благоволить к тем, кто делает так же. А это значит, что за бортом остаются те, кто предпочитает двигаться маршрутом заслуг.

И напоследок еще одно наблюдение: прозрачность и демократичность часто называют достижениями интернет-революции. Но, судя по всему, в некоторых сферах дела обстоят совсем наоборот: благодаря соцсетям процветает та самая старая логика, которую мы упоминали вначале: главное не то, что вы знаете, а когознаете. Более того, в последние годы Интернет здорово популяризовал этот подход.

* * *

Редакция HR-Journal попросила экспертов поделиться размышлениями на эту тему.

Татьяна Иваненко, бизнес-тренер, консультант:

— Полностью согласна с автором и рада, что наконец-то начали об этом говорить. Я прокомментирую частный момент из статьи, который мне наиболее близок, и даже пример долго искать не придется. Меня вообще нет в соцсетях. Я хорошо к ним отношусь, но мне этот формат общения не интересен, также я не использую их и для карьерных и профессиональных целей. При этом я довольно востребованный консультант и тренер, у меня нет проблем с заказами, время распланировано на полгода вперед, и некоторые неотложные проекты приходится передавать коллегам. Когда знакомые и заказчики узнают, что у меня нет аккаунтов, сначала очень удивляются: как же так, ведь у всех нормальных людей есть! И даже с некоторым подозрением смотрят. Но потом привыкают, что я предпочитаю e-mail и мессенджеры.

Могла бы я стать известнее, выйти на заказчиков с более дорогими проектами, если бы моя социальная активность была выше? Возможно. Но мне нравится так, как есть, это сознательное ограничение — мне так комфортнее. И я не одна такая: у меня есть знакомые, которые успешны и работают очень профессионально, при этом не занимаются нетворкингом, несмотря на все его очевидные преимущества. Слава о специалисте бежит впереди него — как хорошая, так и плохая. Поэтому о хорошем все равно узнают, услышат о нем, найдут. Не надо делать то, от чего вам не по себе, загонять себя в рамки. Если вам нравится нетворкинг — отлично, если же нет — тоже отлично, потратьте сбереженное время на профессиональное развитие.

А рекрутерам я дам совет: не зацикливайтесь на социальном рекрутинге, хороший специалист всегда будет востребован, на его век работодателей хватит, даже если он обходит стороной соцсети или просто завел там аккаунт для проформы. А вот ваша компания не дополучит что-то хорошее и важное, если вы его упустите, не найдете — поэтому не забывайте, что крупная рыба водится не только в соцсетях, и учитесь находить таких, на первый взгляд, незаметных профи.

Анна Баковская, HR-эксперт, консультант:

— Несколько лет я с интересом следила, как развивался социальный рекрутинг, и вот сейчас очень интересно эта тема повернулась. Я помню, как еще лет пять назад рекрутеров приходилось почти насильно затаскивать в соцсети, уговаривать хотя бы попробовать вести там подбор. Тогда очень много статей выходило на эту тему. И профессиональное сообщество училось работать с соцсетями очень долго — инерция была велика, тяжело давалась мысль, что нельзя ограничиваться только job-порталами. А теперь ситуация поменялась на обратную: приходится напоминать рекрутерам и эйчарам, что если в подборе делать упор только на соцсети, то легко упустить настоящих звездочек — тех, кому интереснее заниматься своим делом, чем об этом рассказывать, и тех, кто в рабочее время предпочитает увлеченно трудиться, а не сидеть в соцсетях, развивая социальный капитал — в ущерб делу, в общем-то. Конечно же, это две крайности: рекрутер должен гибко подстраиваться под задачу, а не действовать по шаблону.

Но вообще-то проблема, которую затронул в статье Никос Бозионелос, шире проблемы только подбора. Как раз подбор можно скорректировать, это не так сложно. А вот изменить культурную установку очень тяжело даже в небольшой компании: например, не так просто понять, почему мы продвигаем сотрудника — за реальные заслуги или за социальные качества. Карьера всегда успешнее у людей с высоким социальным интеллектом и хорошим социальным капиталом. В силах хорошего менеджера — лишь помнить об этом и внимательнее приглядываться к тем сотрудникам, которые почти незаметны на фоне таких социальных активистов, и вовремя распознать: кто громче ржет, а кто на самом деле тащит ваш воз. В общем, не ошибиться, делая ставки.

💖 Love is... когда обучение — не обязанность, а удовольствие!

🔥 Главбух на УСН
Освойте УСН с любовью и минимизируйте риски. Эксклюзивная программа с учётом налоговой реформы-2025! 💰 Рассрочка: 3 725 ₽ × 4 месяца

🔥 Бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С
Начните с нуля и обретите профессию с открытым сердцем. Всё, что нужно для успешного старта, за 4 месяца! 💰 Рассрочка: 2 725 ₽ × 4 месяца

🔥 Бухгалтер на ОСНО
Освойте отчетность на ОСНО с заботой о каждой детали. Избегайте ошибок и штрафов с помощью уникальной практики от экспертов! 💰 Рассрочка: 1 725 ₽ × 4 месяца

✨ Вкладывайте в знания с любовью — ваш успех начинается здесь!

Посмотреть все курсы

Начать дискуссию


Похожие материалы

Медицина

Минздрав отменил виагру. Как поднимать страну?

Об исчезновении известного препарата с российского рынка.

Зарплата

Сбер: в России выравнивается рост зарплат

В 2024 году доходы граждан страны в среднем увеличились на 17,7%.

Кабмин направил 2,5 млрд рублей на помощь аграриям Курской области

20 сельхозпроизводителей получат компенсацию ущерба от утраты животных и аквакультур.

Курсы повышения
квалификации

22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
ЭДО

Налоговое требование теперь считается полученным на 6-й день после отправки по ТКС

С 5 февраля 2025 года вступили в силу поправки в НК, которые освобождают налогоплательщиков от обязанности направлять квитанции о получении электронных документов от ИФНС.

Инвестиции

🔥Позвонил так позвонил. Итоги 13 февраля на Московской бирже

Основное геополитическое событие прошло вчера после закрытия основной торговой сессии — это долгожданный телефонный звонок Трампа нашему президенту.

Блогеру Блиновской сократили исковые требования на 300 млн рублей

Налоговые доначисления Елене Блиновской снизили на 300 млн. Теперь блогер должна вернуть в бюджет больше 580 млн рублей.

mos-mo
Перевод

перевод денег ИП себе на карту

Подскажите, пожалуйста, насколько корректно переводить деньги ИП себе на карту с кодом заработная плата?
В том банке, в котором у нас открыл зарплатный проект - нет...

Читать полностью

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Жалобы ни к чему не приведут. Банки сами устанавливают правила ПОД/ТФ и этот банк считает ИП подозрительным. Потому что деньги проходят чисто...

Читать полностью

Суд при­знал банк «Га­рант-Ин­вест» банк­ро­том

Арбитражный суд города Москвы признал 12 февраля 2025 года КБ «Гарант-Инвест» (АО) (г. Москва) несостоятельным (банкротом).

К 2033 году прогнозируется удвоение рынка биотехнологий

Об этом сообщил член комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев при обсуждении перспектив развития промышленных производств на основе биотехнологий.

Если не сообщить в военкомат о переезде, смогут оштрафовать на 20 тысяч рублей

В Госдуме хотят с 10 до 20 тысяч рублей увеличить размер штрафа за нарушения сфере воинского учета.

ФНС заподозрит неладное, если после договоров ГПХ самозанятых приняли в штат. 👤«Ночной бухгалтер» № 1870

Придется объяснить налоговикам, почему ваши сотрудники раньше оказывали вам услуги в качестве самозанятых контрагентов.

ФНС заподозрит неладное, если после договоров ГПХ самозанятых приняли в штат. 👤«Ночной бухгалтер» № 1870

Как в 2025 году признавать доходы по разным договорам, в том числе прошлых лет

С 2024 года повышена ставка по налогу на прибыль. Это вызвало вопросы, связанные с учетом доходов по договорам прошлых лет. Ответ подготовили эксперты бератора Практическая энциклопедия бухгалтера.

Как в 2025 году признавать доходы по разным договорам, в том числе прошлых лет

⚡️ Итоги дня: брокеры отменяют заявки на покупку акций, DeepSeek регистрирует бренд в РФ, в Крыму национализируют еще 700 объектов

Подготовили обзор главных событий дня — 13 февраля 2025 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Налоговые каникулы ИП в 2025 году

Регионам предоставлено право освободить от налогов предпринимателей на патенте и на «упрощенке», при соблюдении ряда условий. В 2024 году был принят закон о продлении налоговых каникул до конца 2026 года, так что у ИП есть время воспользоваться льготой. Разберем, какие условия нужно соблюсти.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
НДФЛ

Нужно ли уведомлять налоговую, что доход для НДФЛ стал больше 5 млн. ФНС ответила

Физлицо может трудиться на нескольких работах, где-то по трудовому договору, а где-то договору ГПХ. И в совокупности доход за год может превысить 5 млн рублей.

📞 Работодатель не может обязать сотрудника использовать личный телефон в рабочих целях

Личный телефон можно использовать по работе, но только по согласованию с сотрудником. При этому ему нужно компенсировать расходы на связь.

УСН

Проценты по займу облагаются налогом по УСН, даже если заем – из целевых средств

В общем случае внереализационные доходы в виде процентов по договорам займа, кредита, банковского счета, банковского вклада, а также по ценным бумагам и другим долговым обязательствам учитывают при УСН.

Если компания решилась на переоценку ОС, это надо делать регулярно

Если организация вносит в учетную политику порядок последующей оценки в бухучете группы основных средств по переоцененной стоимости, то нужно проводить переоценку регулярно таким образом, чтобы балансовая стоимость объектов не отличалась существенно от их справедливой стоимости.

Обучение для бухгалтеров

Какие отчеты сдаем за 1 квартал 2025 года

Сделали для вас шпаргалку по отчетности в налоговую и СФР за 1 квартал 2025 года. Приложили новые формы деклараций с примерами заполнения, а также полезные материалы для подготовки.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

👔 Госдума изменит правила работы совета директоров

При наступлении определенных обстоятельств члены совета директоров могут считаться выбывшими. Их голоса перестанут учитывать.

Интересные материалы

Спорные ситуации для ставок 5, 7, 10 и 20% по НДС

Поправки-2025 предоставили компаниям возможность выбора: использовать текущие стандартные ставки или применять пониженные. Однако при выборе пониженных существуют определенные особенности, которые уже вызвали у бухгалтеров ряд вопросов.

Спорные ситуации для ставок 5, 7, 10 и 20% по НДС
5