Компании сегодня испытывают трудности в поиске квалифицированных кандидатов на начальные финансовые позиции. Об этом свидетельствуют результаты опроса членов международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA (Chartered Institute of Management Accountants), проведенного в апреле 2015 года. Почти треть компаний тратят на заполнение вакансий начального уровня более двух месяцев. При этом большая часть успешных кандидатов на момент назначения все еще нуждаются в значительной подготовке.
В ходе исследования были опрошены 1700 финансовых специалистов из Европы, в т.ч. из России. Большая выборка респондентов была из Великобритании, что дало основания сравнивать данные Великобритании и Европы в целом. Опрос касался уровня подготовки молодых кадров – стажеров, выпускников ссузов, вузов и молодых специалистов с опытом работы более 2 лет, претендующих прохождение стажировок и работу на начальных позициях в финансовых отделах компаний.
В исследовании отмечается резкий контраст между уровнем квалификации выпускников Великобритании и Европы. Хотя в обоих регионах наблюдается во многом схожая ситуация, молодые соискатели в Великобритании в два раза чаще демонстрируют нехватку функциональных навыков, а также языковой и математической грамотности: 40% представителей британских компаний отметили, что кандидатам не хватало именно этих качеств, в то время как в Европе этот показатель составил всего 18%.
Отсутствие у новых работников базовых профессиональных навыков отрицательно влияет на эффективность работы компаний. Около 90% опрошенных сообщили о том, что в результате снижения уровня квалификации кадров их личная загруженность как руководителей возросла. При этом 46% согласились, что это, в свою очередь, привело к снижению эффективности всего их подразделения. Такой результат нехватки квалифицированных кадров был отмечен в компаниях как Великобритании, так и Европы.
Согласно опросу, около 40% выпускников вузов, претендующих на финансовые вакансии, нуждаются в серьезном обучении (по Великобритании этот показатель составил почти 39%, по остальной Европе более 43%).
Данные по Великобритании:
|
Кандидат |
Полностью отвечает всем требованиям |
Нуждается в дополнительной подготовке |
Нуждается в серьезном обучении |
Кол-во полученных ответов |
|
стажер |
1,1% |
41,2% |
57,7% |
182 |
|
выпускник среднего специального учебного заведения |
1,1% |
22,9% |
76,0% |
175 |
|
выпускник вуза |
0,4% |
61,1% |
38,5% |
465 |
|
выпускник вуза с опытом работы более 2 лет |
12,3% |
78,9% |
8,8% |
725 |
Данные по Европе (вкл. Россию):
|
Кандидат |
Полностью отвечает всем требованиям |
Нуждается в дополнительной подготовке |
Нуждается в серьезном обучении |
Кол-во полученных ответов |
|
стажер |
11,1% |
50,0% |
38,9% |
18 |
|
выпускник среднего специального учебного заведения |
0% |
52,9% |
47,1% |
17 |
|
выпускник вуза |
1,2% |
54,9% |
43,9% |
82 |
|
выпускник вуза с опытом работы более 2 лет |
7,6% |
83,1% |
9,3% |
118 |
Выборка по России в проведенном исследовании была недостаточна репрезентативна, поэтому данные по России были включены в общие данные по Европе.
Начать дискуссию